“去了趟超市，買了一大袋零食，一個禮拜的活又白干了。”小黃略帶羞澀地說。她今年剛滿20歲，中專畢業后就到老家所在的縣城打工去了，當時每個月工資1100元。“老家那邊女孩一般都在KTV、茶樓、服裝店、賓館這些地方打工。”一次偶然的機會，她在老鄉的介紹下，坐長途車來到了上海，通過了昌碩的面試。

　　小黃上的是白班，怎么會周五下午出來買零食呢？“最近是淡季，我們負責裝配的產品銷量不大，所以調休了。”小黃說，最近幾周，她們都做4休3，收入遠比不上旺季。

　　“我們現在閑得很，想加班也沒法加，不像6廠、7廠的。”小黃告訴記者，她半年前剛來的時候正趕上旺季，工作強度與現在不可同日而語。“我做白班，上午9點到晚上9點，中午和晚上總計有1個半小時的吃飯和休息時間。”

　　即使是現在的淡季，工作日每天也要上12個小時的班。

　　“一般不能‘下早班’，如果確實有事，要向組長報批。”小黃口中的“下早班”，也是昌碩員工的“術語”之一，指對白班員工而言，從上午9點上到下午5點，即員工章程規定的8小時工作時間到點后就下班。“閑下來就特別想念加班的日子。”小黃告訴記者，最近幾個月以來，他們幾乎都沒有周末加班的指標，而在旺季一直都是“雙加”。為此，小黃向組長打過三次報告，申請調職去7廠，但都無功而返。

　　“申請被駁回了，因為想去7廠的人太多了，一個蘿卜一個坑，有人出才能讓人進呀。”在接連被拒后，小黃看開了，她表示再做幾天就辦離職手續，回老家過春節。明年是否還會回來？她表示再做打算。

　　[律師分析]

　　“軟強制”透支身體自愿加班超時也違法

　　與外界想象不同的是，接受記者采訪的眾多昌碩員工，并不痛恨加班，很多人甚至期待著加班，或干脆申請調職去“活更多”的7廠。

　　在精通勞動法的上海市陳海杰律師事務所主任律師陳海杰看來，造成員工和公司形成這樣一種“軟強制”加班默契的原因有兩點：“首先是利益的誘惑，每個勞動者都希望獲得更高的勞動報酬，由于基本工資低，加班工資豐厚，使得員工對加班都趨之若鶩；其次是周圍人包括企業營造出一種病態的氛圍，大家都在加班，自己在這種無形的壓力下不得已便向現實妥協。”

　　陳海杰認為，這種“軟強制”的加班默契，或許能讓員工獲得一時不錯的報酬，但過高的工作負荷卻是對身體的一種透支，可能會對今后自己的勞動權利形成影響。

　　《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。而《勞動法》第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　“根據法條，不管是公司指示還是員工自愿，員工每月加班超過36小時就違反勞動法的規定。”陳海杰說，昌碩科技(上海)有限公司的招工簡章雖未對員工加班作出書面要求，但卻對加班工資有明確規定；而員工的加班費計算基數為每月的基本工資，即上海市最低工資標準，在他看來，這樣的規定不符合標準。

　　“如果勞動合同的工資項目分為‘基本工資’、‘崗位工資’、‘職務工資’等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，以‘基本工資’單獨一項作為計算基數是不符合規定的。”陳海杰表示，應以員工的實際工資(包括工資、獎金、津貼、補貼)作為加班費計算基數，但不包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼。