中新網杭州9月25日電 (見習記者 王逸飛)上市公司董事長，在多數人眼里，是成功有為的代名詞，他們是社會上層的精英，是帶領公司勇立潮頭的弄潮兒。那么，這些標準意義上的“高富帥”們，實際薪酬到底如何？

　　中新網記者對浙江255家上市公司的董事長薪酬情況進行了統計，以去年為例，浙江上市公司董事長中，房地產企業順發恒業董事長管大源，以386萬元的年薪占據了頭把交椅。

　　而在百萬收入都稀松平常的上市公司董事長里，也有7位董事長的收入低于20萬元，頗為“平民化”。但從公布的薪酬來看，董事長們可謂天上地下，榜首與榜尾的收入差達到了41倍。同時，有上市公司高層人士向中新網記者透露，上市公司董事長們的薪水都是“自己給自己定”，并且高管薪酬高低與公司業績“完全沒有關系”。

　　4人年薪超300萬

　　在浙江255家上市公司中，有17家公司未公開相關信息或顯示其董事長年薪為“0”，共有238家公司對外公開了其董事長上一完整年度的薪酬情況。中新網記者統計顯示，去年，浙江238位上市公司董事長的平均年薪為71.88萬元。

　　在眾多董事長中，順發恒業董事長管大源2013年薪酬達386萬元，成為浙江薪酬最高的上市公司董事長。雅戈爾董事長李如成、浙江東方董事長高康、晉億實業董事長蔡永龍收入同樣超過300萬，值得注意的是，除晉億實業外，其余三人所在的公司，都多多少少與房地產業務有聯系。

　　管大源這個名字很多人并不陌生，51歲的管大源，正是助萬向集團總裁魯偉鼎實現萬向系金融版圖的“左膀右臂”之一。他歷任萬向集團總經理助理兼總經理辦公室主任、深圳萬向投資有限公司總經理、萬向集團公司副總裁等，現任公司董事長兼萬向集團董事局董事、通聯資本管理有限公司總裁。

　　前身為浙江萬向房地產開發有限公司的順發恒業，作為萬向集團旗下上市房企，2013年實現營業收入28.08億元，凈利潤6.09億元，今年上半年實現營業收入11.07億元，凈利潤2.11億元，業績穩步增長。

　　除上述四人外，陽光照明董事長陳森潔、海正藥業董事長白驊、海越股份董事長呂小奎等8家浙江上市公司“掌門人”，去年薪酬達到了200萬元以上。

　　與上述公司董事長動輒百萬的薪酬不同，浙江也有一定數量的上市公司董事長拿著“平民工資”。統計顯示，去年有7位董事長薪酬不足20萬元，其中新嘉聯董事長韋中總，去年實際所得報酬為9.3萬元，成為238位董事長中薪酬最少者。

　　房地產、銀行老總收入不菲

　　在備受關注的房地產行業，依然體現著其“多金”特質。據統計，浙江14家A股上市房企中有浙江東日與銀億股份董事長薪酬顯示為“0”，另外12家董事長的薪酬合計達1296.6萬元，平均年薪達到108萬，超出總體平均數36萬元。

　　除順發恒業董事長管大源外，宋都股份董事長俞建午去年薪酬188萬元、嘉凱城董事長邊華才為136.4萬元，、濱江集團董事長戚金興年薪為120萬元。而萬好萬家董事長孔德永2013年薪酬14.6萬元，為12人中最少。值得注意的是，萬好萬家曾于8月25日發布重組預案，欲從以房地產主營業務變身為全產業鏈文化傳媒公司。

　　值得關注的是，浙江上市房企多數掌門人的薪酬領先眾多其他行業公司，但各家公司的經營業績面臨的挑戰卻逐漸加大。

　　2014年上半年，上述14家浙江上市房企中有8家出現凈利潤下滑，嘉凱城與浙江廣廈上半年凈利潤更是同比下降716.17%和489.72%。多家浙江上市房企在中報中表示，2014年上半年房地產行業在調整中發展，整體市場供大于求，供應量處于高位，成交量下降，行業下行壓力較大，處于較為低迷階段。

　　同樣屬于熱點話題的還有銀行業，銀行高管薪酬在今年曾一度成為社會焦點議題，作為浙江唯一一家上市銀行，寧波銀行薪酬情況自然也吸引了更多關注。

　　49歲的寧波銀行董事長陸華裕，去年薪酬為235萬元，雖不乏出其右者，但無礙于陸華裕躋身高薪董事長的第一集團。去年陸華裕235萬元的年薪，在國內16家上市銀行中也僅次于民生、興業、平安、華夏銀行董事長，排名第五。

　　浙江央企背景上市公司薪酬居中游水平

　　隨著《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》在中央政治局審議通過，央企薪酬改革銜枚疾進的同時，也讓上市央企的關注度大為增加。在民營企業唱主角戲的浙江，央企控股企業的高管薪酬又是怎樣呢？

　　據記者統計，在浙江，由央企或國資委控制的上市公司中，海康威視董事長陳宗年薪酬177萬元，在所有上市公司董事長薪酬中排位居前，其余數家上市公司中，航天通信董事長杜堯為71.22萬元，錢江水利董事長何中輝為62.6萬元，香溢融通董事長孫建華50.7萬元，浙大網新史烈與眾合機電潘麗春分別為68萬元和96萬元，上述董事長薪酬多排在中游水平。

　　此外，東方通信董事長張澤熙、英特集團董事長王引平上年度的薪酬情況并未在上市公司年報中披露，此前張澤熙在2012年度的薪酬為79萬元。

　　8月份，《財經》雜志曾發文爆料，央企、國有金融企業主要負責人將降薪至現有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。近段時間以來，隨著關注度的升溫，降薪也成為了許多央企眼中的敏感問題。

　　從全國目前情況來看，許多國有控股機構“一把手”固定薪酬普遍超過百萬元，部分高管已突破500萬元。據統計，2013年央企上市公司年報披露的，從上市公司中拿年薪的有83位董事長，其平均年薪為84.63萬元。其中，年薪過百萬元的有19位，占比為23%。

　　老總薪酬無關公司業績

　　杭州一家上市公司的張姓總裁助理向記者透露：“包括浙江在內，上市公司高管們的薪水天差地別。(高管薪水)都是自己給自己定的，沒有其他人定。都是董事會在給自己的高管定薪水，所以差得很多。總體來說國企會定得很高，民企相對較低。”

　　“與此同時，高管們的薪酬實際上跟業績是完全沒有關系的，有些業績很差的公司高管薪酬很高。這個完全取決于董事會對公司管理層的一個理念，看它(董事會)是怎么想的。”該總裁助理說。

　　知名財經評論員柯荊民接受中新網記者采訪時表示，“董事長們多則數百萬、少則幾萬的薪酬，不好簡單地去判斷合不合理，一般情況下，只要你能給公司帶來更高的利潤，股東們愿意，高額薪酬也比較正常。”

　　針對上市公司董事長薪酬多與業績脫離的現象，柯荊民認為：“反過來講，董事長薪酬與業績脫離肯定不合理，旱澇保收的背后反應了上市公司高管薪酬的確定機制存在一定的偏差，我們的上市公司對董事長、高管為股東創造利益的激勵是不足的。”

　　柯荊民表示，從董事長薪酬中能夠明顯看出，目前上市公司高管薪酬既存在激勵過度，又有激勵不足，歸根結底還是在于沒有形成一個有效的高管薪酬形成機制。

　　“上市公司還是應該完善內部治理機制，結合公司發展階段、戰略、薪酬歷史等因素，有效設定薪酬的基本水平。在打造和完善高管薪酬結構體系時，對于董事長等高管薪酬，應適當與業績貢獻掛鉤，將其與企業經營目標結合起來，使二者的利益關系更協調一致。”柯荊民說。

　　財經專欄作家皮海洲此前撰文指出，與央企負責人薪酬相比，目前上市公司高管薪酬存在的問題同樣明顯，甚至有過之而無不及。他認為，上市公司有必要參照央企高管薪酬改革方案，對自身的高管薪酬體系加以規范。皮海洲認為，除應與公司業績掛鉤外，上市公司董事長和高管們的薪酬還應與職工收入、上市公司給予投資者的現金分紅、上市公司的股票市值、高管誠信等監管考核措施共五方面掛鉤。(完)