人民網北京1月19日電 （記者許維娜）人才是推動發展的核心力量，創新是引領發展的關鍵因素。作為生產性服務業和現代服務業的重要支柱，人力資源服務業在促進經濟發展、優化人才配置和推動就業創業方面發揮著不可替代的作用。

近日舉辦的超A大會暨第二屆首席人才官領袖峰會上，HRA理事長、FESCO董事、總經理郝杰表示，為了適應市場的變化和需求，企業需要打破傳統思維和結構限制，不斷提高自身的創新力和適應能力。只有快速通過組織變革響應外界變化，更加靈活地調整戰略和業務模式，才能在市場競爭中獲得優勢，實現可持續發展。未來，HRA將攜手FESCO持續為人力資源從業者及企業提供全方位服務，共同打造共享共贏的生態平臺，時刻助力企業與員工共同成長。

百川智能創始人兼CEO、原搜狗公司CEO王小川表示，隨著新一代AI的崛起，HR需要擁抱最前沿的AI技術，推動公司在組織內部使用AI產品，以適應未來的工作需求。只有這樣，才能為企業創造更大的價值。他強調了擁抱AI并學會與機器溝通是未來的必備技能，HR需要成為企業內擁抱AI技術的推動者，將AI視為新的生產資料和新型人。在未來的發展中，HR需要成為企業的第二發動機，為企業的可持續發展貢獻力量。

國務院參事室特約研究員、中國勞動學會會長、人社部原黨組副書記、常務副部長楊志明表示，高質量發展是中國式現代化的底色，需要數智賦能人力資源創新的支撐。加快數智賦能人力資源的五個創新，即：加快數字經濟活力的技術創新；加快數智賦能的技術創新；加塊產業融通和智慧場景的應用創新；加塊數字經濟的人才創新；加塊數據要素聚集的環境創新。

在大會“創新故事TED演講”環節，拜耳大中華區人力資源副總裁王彤表示，未來企業中人才管理的支點將會從單純的經驗、資歷演變為技能。人才的技能將會在組織內形成龐大的生態系統，也會成為個人發展、個性發展、技術發展以及組織發展的戰略因素。

中國惠普有限公司大中華區人力資源副總裁徐苗苗分享了惠普公司在重塑職場上的多個創新實踐打造成長文化。新生代員工具有強烈的自驅力和個人成長意愿。人力資源管理應順應時代發展，保持成長型思維，鼓勵員工持續學習和成長。

甲骨文（中國）人力資源總監王欣表示，對效率的追求，往往帶來了對公平性的忽視。甲骨文中國公司致力于創建多元、平等、包容的工作環境，多元化的員工隊伍有助于提高企業創新能力、提升工作效率，同時也能更好地滿足客戶需求。

FESCO工會服務事業部總經理、HRA和諧勞動關系分會副會長翟茜表示，在傳統的人力資源管理方式難以適用的今天，企業對員工的管理和關懷的范圍由“崗位工作”逐漸擴大到“工作和生活的邊界”。通過工會的職責與作用，職工生活品質的提升能夠賦予一個組織人本主義的溫度；和諧勞動關系的構建，有助于提高員工的滿意度和忠誠度，進而增強組織的穩定性和競爭力。

盈理律師事務所合伙人、勞動法研究院院長郭楠表示，近年來，實施股權激勵的企業日益增多，通過制定科學合理的股權激勵制度，企業能夠改善內部治理結構，增強凝聚力，吸納各方面的優秀人才，在企業內部形成利益共享、風險共擔的事業命運共同體，對實施激勵的企業和被激勵對象都具有長遠意義。