企業(yè)對有兩年資歷的一線員工需求最迫切。南方日報(bào)記者 符超軍 攝

    南方日報(bào)訊 （記者/于冬雪）節(jié)后一周的人才需求通常為全年的人才市場走勢定下基調(diào)，前程無憂的調(diào)查顯示，從節(jié)后一段時間的招聘情況來看，金融/投資和電子商務(wù)以及建筑/建材/工程和培訓(xùn)/教育/院校成為招聘職位激增的行業(yè)。其中，廣州的職位發(fā)布量比2013年同期增加30%。調(diào)查還顯示，超過半數(shù)的雇主對銷售、生產(chǎn)和服務(wù)等一線崗位有漲薪10%的準(zhǔn)備，但是雇主普遍覺得招聘難度未因加薪而降低。

    服務(wù)業(yè)拉動人才需求大

    據(jù)前程無憂首席人力資源專家馮麗娟透露，從節(jié)后的情況來看，用人需求最多的十大城市用人需求達(dá)187多萬，比去年同期增加三成。北京、廣州和深圳的職位發(fā)布量都比2013年同期增加30%以上，其中深圳一周內(nèi)發(fā)布的職位數(shù)量增加了42.9%。而2013年同期，一線城市中只有北京的職位增長超過10%。

    馮麗娟認(rèn)為，一線城市的招聘量快速上升的一大原因是服務(wù)業(yè)缺口。不只是北、上、廣、深，幾乎所有人口過百萬的大城市都缺餐飲服務(wù)員、保安、保潔員、客服和家政服務(wù)員，一線城市尤為奇缺。另一方面金融、電子商務(wù)和培訓(xùn)教育等行業(yè)的興盛，企業(yè)主要在一線城市經(jīng)營，對知識人才的大量需求也來自一線城市。

    熟手電子商務(wù)人才稀缺

    從行業(yè)來看，房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和金融/投資/證券行業(yè)分列招聘量最大的行業(yè)前三位。

    具體來看，金融/投資行業(yè)節(jié)后7天發(fā)布的招聘職位17萬，比2013年同期增加了95.6%。對此，馮麗娟表示，盡管預(yù)計(jì)中國上市銀行2014年的利潤將達(dá)到歷史最低，增長將不足10%，但是民間活躍的金融服務(wù)和各行各業(yè)涉足互聯(lián)網(wǎng)金融，使得用人需求“高燒不退”。電商涉足保險融貸，券商與互聯(lián)網(wǎng)公司合作推出的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，銀行也相繼推出實(shí)時到賬的理財(cái)產(chǎn)品。互聯(lián)網(wǎng)公司在招聘“信貸審核”、“金融產(chǎn)品經(jīng)理”，銀行券商們則在紛紛招聘“數(shù)據(jù)庫工程師”、“視覺設(shè)計(jì)”等。

    此外，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)用人需求表現(xiàn)也很強(qiáng)勁，同比增加47.2%。電商屬新型產(chǎn)業(yè)，人才存量不足，有經(jīng)驗(yàn)或者能快速上手的電子商務(wù)人才稀缺和搶手，“價高者得人才”是這個行業(yè)招聘的第一甚至是唯一的規(guī)則。值得注意的是，互聯(lián)網(wǎng)的壟斷格局愈演愈烈。超過90%的小型企業(yè)普遍面臨一線員工找不到、資深專業(yè)人士留不住的尷尬。資歷兩年的一線員工需求最為迫切，特別是客服類崗位常年招聘，仍然常年短缺。

    加薪未能刺激求職熱情

    至于薪酬方面，前程無憂《2014年第一季度雇主招聘意愿報(bào)告》顯示，超過半數(shù)的雇主對一線崗位，如銷售、生產(chǎn)和服務(wù)等有漲薪10%的準(zhǔn)備。但是節(jié)后雇主的普遍感受是，招聘難度并未因薪酬增加而降低。

    春節(jié)的招聘主要為填補(bǔ)用人空缺。依賴外來務(wù)工者的一線崗位，人員流失率和招聘到位率形成鮮明對比。盡管一線城市里，餐飲、配送等工作的月薪已經(jīng)漲到3000元，年增幅不低于15%，但是求職者的薪酬目標(biāo)動輒四五千元，很難符合雇主預(yù)期。