近日，福布斯2025全球最佳雇主榜出爐，榜單來源于對全球受訪者的調研，京東連續9年登上榜單，成為全球零售業唯一上榜中國企業。

　　截至二季度末，京東體系人員總數約90萬，京東始終堅持“先人后企”，員工發展先于商業成功，讓每一位京東員工把日子過得更好，對未來充滿信心。

　　多年來，京東積極推動穩定的、更大規模的高質量就業。一方面持續為大學生提供更多崗位和廣闊舞臺，2026校園招聘開放3.5萬個崗位，其中面向應屆畢業生的校招崗位2萬個，面向在校生的實習生崗位1.5萬個，所有校招項目均匹配專業、系統的培養方案，還專門為校招生量身打造“五年成長計劃”，支持青年人才在重點業務突破上“挑大梁”、“當主角”，積極推動青年人才實現更快成長、發揮更大作用，在為企業長期發展筑實根基的同時，也為社會培育更多具備使命擔當、實踐能力和創新精神的高素質人才。

　　同時持續探索新業態，創造更多就業增量。2025年，京東家政啟動了“百縣十萬人招募計劃”，在全國百縣千鎮招募10萬名保潔師，業務范圍覆蓋日常保潔、家電清洗等；京東健康持續探索互聯網醫療創新，打通“醫檢診藥”閉環，帶動了包括互聯網醫生、到家護士、藥師、營養師等一批新職業的蓬勃發展；京東線上線下融合的全渠道業務，為線下門店運營、銷售顧問、技術服務、到家服務等創造了豐富的服務型崗位。

　　在勞動保障方面，京東始終走在行業前列。今年3月開通外賣業務以來，京東外賣又成為首個與全職騎手直接簽署勞動合同、繳納五險一金并承擔所有成本的平臺，目前已與超15萬名全職騎手簽訂正式的勞動合同，公司為每人每月平均繳納五險一金約2000元。

　　薪酬福利方面，京東不斷加大投入。在過去一年多的時間里，京東連續7次多范圍提高員工薪酬激勵。生活福利上，僅在北京就投入70億為青年人才打造了近5000套可拎包入住、配套齊全的舒適公寓，其中專門為實習生打造的免費公寓今年9月已投入使用。2023年，“住房保障基金”加碼投入100億，其中一線員工申請占比高達77%，10年間已有上萬名一線員工在住房保障基金政策的支持下買房。2010年建立的“員工救助基金”為員工突遭意外或疾病兜底，十幾年間這個溫暖的福利項目不斷發展完善，近10年該基金累計投入超1.66億元，幫助數千名京東一線員工度過困難。

　　京東始終相信，員工是最寶貴的財富，是京東事業發展的基石。京東努力讓員工在實現老有所養、病有所醫、傷有所賠、住有所居的同時，也讓員工能夠發揮所長，收獲尊嚴感、幸福感和成就感，為社會創造更多的價值。