漫畫：翟海軍
近日，有關國企職工子女是否應包分配的問題，引發(fā)了人們的激烈討論。在各個行業(yè)，子女接替長輩或借助長輩影響，直接入職成為“職二代”的例子不一而足。
上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網(wǎng)和手機騰訊網(wǎng)進行的一項調查(48760人參與)顯示，79.7%的受訪者確認身邊存在“職二代”，89.6%的受訪者認為“職二代”普遍存在傷害了就業(yè)公平性。
86.5%受訪者認為“職二代”現(xiàn)象在國企中最普遍
調查顯示，86.5%的受訪者認為“職二代”現(xiàn)象在國企中最為普遍。其次是集體所有制企業(yè)和民營企業(yè)等。
現(xiàn)居江蘇蘇州的錢強是一家大型央企子公司的普通員工。提起“職二代”話題，他表現(xiàn)出了很大的不滿。“這個問題是老生常談，我們只能睜一只眼閉一只眼。我們單位許多人都是關系戶，只要有牛氣的爹媽做后臺，隨便安排個職位拿高薪都不成問題。”
2010年畢業(yè)于西南石油大學的高松成現(xiàn)在是一名鉆井工程師，對于石油行業(yè)存在“職二代”的現(xiàn)象，他毫不諱言。“我運氣比較好，大學所學專業(yè)對口，又是油田委培生，應聘時沒遇到什么阻力。而對于非對口專業(yè)的人就不一樣了，招聘沒那么公開透明。”
高松成提到，過去油田工人主要由子女工、退伍軍人、大學畢業(yè)生等構成，子女工的比例最高。這些子女工的工作能力、學歷與畢業(yè)生比并沒有太大差別，但他們在應聘時往往會受到特別照顧。
“國企內(nèi)子女接班現(xiàn)象幾乎已成‘公開的秘密’。”北京匯才基石管理有限公司總經(jīng)理王博坦言，他曾在內(nèi)蒙古一家國有煤炭企業(yè)工作過14年，當時他們企業(yè)有3萬員工，“職二代”占了一定的比例。“職二代”的直系親屬在企業(yè)里大多有一官半職，他們有著得天獨厚的條件，如果能力出眾，往往三五年內(nèi)就可以得到晉升。
華中科技大學經(jīng)濟學院教授汪小勤認為，國企子弟包分配曾經(jīng)一度出現(xiàn)在計劃經(jīng)濟時期，現(xiàn)在若依然延續(xù)此現(xiàn)象，顯然與市場經(jīng)濟公平競爭原則相違背。它會使國企帶有某種封建“世襲”色彩，必然進一步犧牲國企效率，使國企公信力受到質疑。
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