本報訊 （通訊員 方亞光 羅 杰郭 威）近年來，洛南縣嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真落實科級領導干部任職試用期制度，做實做細述職述廉、民主測評、個別談話、廉政雙審等關鍵環(huán)節(jié)，不斷完善試用期滿干部考核措施，著力提高選人用人質(zhì)量。
　　述職述廉“看實績”。組織部門派出考核組深入所在單位，由試用期滿干部在考核大會上述職述廉，重點圍繞任職期間的目標完成度、創(chuàng)新突破力、群眾滿意度、廉潔自律表現(xiàn)，突出個人在崗位上的具體貢獻與成長情況，考核組通過聽取干部述職述廉情況，全面了解干部試用期間的政治表現(xiàn)、專業(yè)能力、擔當精神、工作實績和廉潔自律情況，為干部轉正提供客觀、公正的考核依據(jù)。
　　民主測評“聽真音”。采取“正向測評+反向測評”的方式，試用期滿干部所在單位班子成員、紀檢監(jiān)察組主要負責人及分管干部，圍繞“德、能、勤、績、廉”等五個方面，對試用期滿干部進行民主測評；正向測評主要考核履職能力、敬業(yè)精神、工作效率、群眾口碑、生活作風等方面，反向測評圍繞理想信念是否堅定、紀律規(guī)矩是否嚴格遵守、工作作風是否扎實等方面，采用匿名的方式收集數(shù)據(jù)，將測評結果與干部是否正式任職直接掛鉤，形成能上能下的良性機制。
　　個別談話“畫準像”。考核組通過個別談話的形式，多層次、多渠道聽取廣大黨員干部及服務對象意見，對試用期滿干部一年來的工作情況及存在不足等情況進行詳細了解，重點聽取考察對象所在單位班子成員、單位中層干部、分管辦公室工作人員及服務對象對試用期滿干部履職情況的評價，通過對不同來源的評價內(nèi)容進行交叉比對、相互印證，全面客觀掌握試用期干部試用期間的真實表現(xiàn)。
　　廉政審查“立標尺”。實行“單位鑒定+廉政審查”機制，由被考核黨組織結合試用期工作表現(xiàn)，出具書面鑒定材料，客觀公正地評價干部試用期間的綜合表現(xiàn)；委托紀檢監(jiān)察部門進行專項廉政鑒定，重點核查干部試用期間遵守黨紀黨規(guī)和廉潔從政規(guī)定的情況，對不勝任現(xiàn)職或廉政鑒定有問題的，根據(jù)實際情況延長試用期限或免去試用期職務。近年來，先后有4名干部因受到處分被延長試用期，切實增強了選人用人的公信力和滿意度。