本報訊 （通訊員 張芳玲）近年來，洛南縣始終堅持干部人事檔案“凡進(jìn)必審”要求，針對新招錄的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員檔案來源渠道多，形成標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的問題，明確審核側(cè)重點，分類審核，對材料缺失的、手續(xù)不完善或材料不符合入檔要求的，及時溝通反饋本人補充完善，從嚴(yán)把好新入職人員檔案入口關(guān)、審核關(guān)及認(rèn)定關(guān)，確保新進(jìn)檔案完整、準(zhǔn)確、真實。
　　抓源頭，把好入口關(guān)。為維護組織人事工作嚴(yán)肅性，注重接收的檔案來源清晰，不接收個人自帶或來源不明的檔案。與公務(wù)員股對接，由公務(wù)員股統(tǒng)一調(diào)檔接收，逐一登記接收內(nèi)容，經(jīng)初步審核后，無問題再移交檔案管理業(yè)務(wù)股室，做好移交登記。確保檔案接收有源頭，嚴(yán)格把好入口關(guān)。
　　明重點，把好審核關(guān)。在新招錄人員檔案入庫前，把好審核關(guān)。聚焦干部“三齡兩歷一身份”等關(guān)鍵信息，一查檔案材料是否完整，重點核實各類歸檔材料形成時間是否連貫，有無缺件、斷檔；二查檔案材料是否規(guī)范，重點檢查檔案材料格式是否標(biāo)準(zhǔn)，填寫是否規(guī)范，手續(xù)是否完善；三查檔案材料是否符合邏輯，重點看材料內(nèi)容是否合理有效，有無涂改；四查有無獎懲材料及家庭狀況、社會關(guān)系等材料，確保檔案材料的完整性及真實性。
　　分類別，把好認(rèn)定關(guān)。根據(jù)新入職人員情況，梳理干部入職前是否有工作經(jīng)歷，分類做好認(rèn)定。一類無工作經(jīng)歷，出學(xué)校門就進(jìn)工作單位的，主要審好學(xué)籍材料；一類是有工作經(jīng)歷，主要審好首次參加工作是否有材料、社保、合同，現(xiàn)有材料能否作為首次參加工作認(rèn)定依據(jù)；另一類有黨員材料的，主要審入黨材料是否符合程序，志愿書是否填寫規(guī)范，能否認(rèn)定黨員身份，確保新錄用人員檔案信息認(rèn)定無誤有依據(jù)，入庫及時高效。