本報訊 （通訊員 樊利仁 李小平）近日，筆者從丹鳳縣人社局獲悉，今年以來，丹鳳縣人社局依法規范信訪秩序，提升信訪工作質效，切實維護勞動者合法權益。目前，勞動監察實地核查用人單位209個，發現化解問題線索95起，追討農民工工資332.6萬元。
　　丹鳳縣人社局定期排查風險隱患，建立常態化的矛盾糾紛排查機制，每月開展一次矛盾糾紛排查，重點排查農民工欠薪、社保待遇發放和工傷認定等易發問題。推行“調解優先”機制，勞動爭議和勞動保障類信訪事項，優先引導群眾至縣勞動人事爭議仲裁院調解，加強與司法、工會、工商聯、法院等部門協作，著力構建“人社+”橫向聯調及“和解—協商—調解—仲裁—訴訟”的多元多維化解格局，協調處理“三大平臺”欠薪投訴241起，勞動仲裁結案26起，其中調解結案21起。推進信訪受理精準化，依法受理涉及勞動保障、社會保險、創業就業、人事人才等人社領域的信訪兜底事項，接待來信來訪97起，行政程序處理89起、法定途徑解決7起、信訪兜底化解1起；勞動仲裁受理案件26件，其中調解21件，調解未果導入裁決5件，調解成功率達到81%，裁決結案率100%。
　　同時，丹鳳縣人社局建立信訪事項辦理臺賬，實行“一案一檔”管理，確保信訪案件辦理全程可追溯。截至11月底，接訴即辦789起、代理快辦196起、領導包辦33起，分類按時辦結率均達到100%。堅持以查促改，重點檢查是否依法受理、按期辦結，處理結果是否合法合理，信訪人滿意度如何，黨組督辦信訪件9件，主要領導跟蹤督辦28次，大會點名批評21人次，結案銷號9件，辦結率100%。完善干部管理約束制度，對工作人員不作為、慢作為、亂作為引發群眾上訪和濫用職權、玩忽職守導致信訪事態擴大等行為，嚴查重處；對擾亂信訪工作秩序的行為，構成違反治安管理行為的，移交公安機關依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。目前，錄入聯合懲戒失信平臺欠薪單位4個，依規取消享受優惠政策189人，記錄違法證據168個，勸阻過激言行133人次，批評教育35人次。