本報訊 (通訊員 劉 妍)近年來，丹鳳縣竹林關鎮創新構建“選、育、用”全鏈條培養機制，著力破解村級后備力量“選人難、育才慢、留不住”等突出問題，通過系統化培育和精準化使用，全鎮已形成136人的村級后備人才儲備庫，為基層組織建設和鄉村治理現代化提供了堅實支撐。
在人才選拔環節，竹林關鎮打破傳統選人用人模式，建立“三薦兩審一公示”工作機制。由鎮黨委牽頭成立6個工作組，深入18個行政村(社區)開展全覆蓋式摸底排查，重點掌握現任村“兩委”班子運行狀況及本土能人分布情況。通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦三種渠道，結合鎮初審、縣級聯審雙重審核程序，最終從致富帶頭人、返鄉大學生、退役軍人、外出經商務工人員等群體中擇優遴選69人納入“鄉土人才資源庫”。采取“差額儲備、動態管理”模式，目前已儲備村級后備力量136名，其中黨組織書記后備人選36名全部為黨員，大專及以上學歷占比達58.8%，20名現任村干部地加入實現了梯隊銜接。
針對后備力量能力短板，竹林關鎮創新實施“理論鑄魂+實踐賦能”雙輪驅動培養計劃。依托主題黨日、“鄉音黨課”、新時代文明實踐站等陣地，舉辦鄉村振興、基層治理、黨務知識等專題培訓班5期，參訓學員累計達600多人次。創新推行“導師幫帶制”，由黨政領導班子成員與36名黨組織書記后備人選結對，通過案例教學、實地觀摩、情景模擬等方式開展個性化指導。建立“一人一檔”成長檔案，實行動態管理，累計開展幫帶活動30多場次，幫助后備干部解決實際問題47件。
在用人機制上，竹林關鎮探索建立“分類施策+梯次使用”模式。根據專業特長、崗位適配度等指標，將后備干部劃分為黨建助理、產業指導、民生服務等6類崗位進行定向培養。建立“試崗鍛煉”制度，安排42名優秀后備干部參與人居環境整治、矛盾糾紛調解、重點項目推進等重點工作，在實踐中提升綜合能力。暢通晉升通道，2名表現突出的后備干部已通過法定程序擔任網格員。配套建立正向激勵機制，對表現優秀的村級后備干部在創業扶持、學歷提升等方面給予政策傾斜，對消極懈怠、不積極參與村級事務的及時調整出庫。