圖①：官兵為針葵澆水。

　　圖②：官兵進行測風。

　　圖③：官兵開展目力觀察訓練。

　　圖④：官兵分享榮譽。

　　以上圖片均為張大禹攝

　　圖①：官兵為針葵澆水。
　　圖②：官兵進行測風。
　　圖③：官兵開展目力觀察訓練。
　　圖④：官兵分享榮譽。
　　以上圖片均為張大禹攝

　　浪，拍打著礁石；風，吹拂過山崗。南海之畔，瓊島一角，南部戰區海軍某觀通站坐落于高山之上，注視浪涌云卷，凝望祖國海疆。

　　全天候擔負戰備值班任務，數百次參加重大演習演練，11次被評為一級觀通站，4次榮立集體三等功……近年來，該站連續完成多種型號不同領域裝備接換裝，半數以上官兵具備多崗位值班能力，實現從單一對海觀察警戒到多元化態勢情報保障的躍遷。

　　近日，記者走進這一“高山前哨”，觀基層官兵如何用數據電波織密預警天網，看傳統觀通部隊如何朝信息化智能化方向轉型突圍。

　　時時保持常備不懈——

　　“日常的專業訓練是為打贏作準備”

　　烈日炎炎。站內，“高山水兵”的字樣在陽光下熠熠生輝。一場手工標圖技能比武正在進行。

　　聽坐標，打尺子，標點位，連航跡。每兩秒鐘，報圖員就會報出一個“點”，標記員需要快速反應，轉動手握的紅藍黑三色筆，用對應的顏色標出準確的信息。這項訓練，練的是方位感，考的是準確度。

　　“每一批目標我們都要識別出來，日常的專業訓練是為打贏作準備。”軍士李海飛介紹，手工標圖是觀通兵的基本功，目的是在軟件失效的時候，不間斷地向上級提供情報。

　　無論是對分與秒的精準把握，還是將“不間斷”“全發現、全識別、全上報”掛在嘴邊、記在心上，該站官兵的言與行，總有一種常備不懈的緊迫感。這種緊迫感，源于“高山水兵”對紅色基因的傳承，更與步履不息的改革轉型息息相關。

　　時間的指針往回撥。10年前的一個春天，一紙裝備試驗通知打破了觀通站的平靜。相較于已有雷達，該型裝備在工作原理、工作方式等方面大不相同。基于傳統方式積累的經驗，在新裝備面前，似乎派不上用場。

　　“只要轉型需要，我們可以一切從零開始。”在原專業崗位值守8年的技術骨干李方林主動請纓，帶著4名戰友展開探索。

　　他們一頭扎進機房，白天跟著廠家工程師學操作，夜里帶著原理圖逐字逐句學理論，30天繪就了3本操作筆記，很快掌握了該裝備的基本用法。官兵的新本領在學習交流中不斷積累，裝備的戰斗力在融入現有偵察預警體系的過程中逐漸形成。

　　與新裝備相處的數年時間里，李方林和戰友摒棄原有思維方式，不斷梳理形成該型裝備值班流程、基礎訓練教材、情況處置規定等多項成果，并在值班中不斷探索該型裝備與站內原有裝備的“互補”用法。

　　新舊裝備之間不是替代關系。李海飛帶領分隊對傳統雷達展開“戰法研練”，“老伙計”在新環境下充分發揮出了戰斗效能。

　　在一次復雜電磁環境演習中，當某型裝備被目標“欺騙”時，正是“老伙計”憑借主動探測率先捕獲可疑目標回波，為我方艦機前出提供關鍵引導。

　　“戰爭不會等我們準備好。通過挖掘傳統裝備效能，讓不同領域裝備與傳統裝備實現互補，能使裝備效能得到充分發揮。”干部陳俊誠介紹，該站建立裝備效能互補數據庫，探索出裝備“抗干擾操作法”“極限值測試規程”等多項創新機制，各型裝備實現協同作戰，轉型步伐越走越穩。

　　處處推進轉型融合——

　　“戰場在哪里，偵察預警力量就延伸到哪里”

　　天氣晴好時，海天一色。風云變幻時，驚濤駭浪。綜合集成值班室內，官兵們始終盯著大大小小的屏幕，海域情況，盡在方寸之間。

　　近年來，隨著部隊轉型建設加速推進，觀通旅里多處站點開始加裝多型不同領域國產裝備，該站就是其中之一。

　　“加強對重點區域觀察，發現可疑目標立即編批上報。”軍士洪德彬坐在值班臺位前，一邊緊盯雷達屏幕，一邊指揮臺位間協同。

　　從陌生到熟練，從本領恐慌到了然于心，穩扎穩打從基礎學起、練起，讓該站官兵在面對變化時有了底氣，推動該站短時間內完成多種裝備調試運行與效能驗證。僅一年時間，該站就實現了與友鄰單位以及不同軍種間的情報協同，如期正式擔負戰備值班任務，海空情獲取渠道更加多元。

　　隨著戰爭形態不斷變化，只有進一步加強裝備協同，才能適應未來戰場。

　　海空相融一體，地上的戰位也越靠越近。幾年前，該站再次加裝不同領域裝備，站內將所有裝備引接入綜合集成值班室，原本分散在山頂各處值班的戰士們進駐同一空間，各裝備間情報態勢信息達成實時共享，多源情報全面融合。在旅機關的協調下，多站協同能力也持續提升，云端的全時全域預警網越織越密。

　　實踐見真章。一次，某國艦艇位某海域滋擾挑釁，該站綜合運用多型裝備，及時發現并全程掌握目標信號，效能驗證再次取得突破。

　　融合，不僅體現在向外的情報上報，也體現在內部裝備的維護管理。在綜合集成值班室內，屏幕實時顯示各型裝備所處環境的溫濕度等相關數據，一鍵調控可實現恒溫恒濕。“過去我們需要耗費人力巡檢機房，現在能實現遠程操控，有效減少裝備損耗與故障，實現讓數據跑起來，讓人員少走動。”干部李佳霖說。

　　目標判別從“單人單裝”變為“多源會診”；特情處置從“逐級上報”升級為“智能推送”；海空情保障從“區域觀察警戒”拓展到“體系支撐”。

　　“舊思維舊理念，打不贏未來的仗。戰場在哪里，偵察預警力量就延伸到哪里。”陳俊誠介紹，近年來，該站情報發現上報率、準確率、及時率均達100%。

　　人人爭當技術先鋒——

　　“沒有人才托底，就沒有測天探海的實力”

　　夜晚，繁星點點。在戰位上，記者見到了軍士尚帥。他負責裝備維修工作，是戰友眼中“最怕打雷的兵”。

　　“怕打雷，怕的是雷達受傷。”列裝新裝備時，尚帥曾在站里的支持下拆卸老裝備，對比總結出新裝備的各類故障排除方法。15年過去，他從新兵成長為專業骨干，既身體力行參與到該站轉型發展的過程，也帶教新兵、見證該站人才培養模式的新變化。

　　“轉型先從打破專業壁壘開始。”軍士宋新華的轉型之路頗具代表性：曾在傳統領域專業比武中奪冠，在該站轉型發展過程中，主動申請轉崗學習不同領域裝備。經過一段時間的專業訓練，他克服了對數據的不敏感，漸漸掌握了要領。

　　如今，宋新華被評為“海軍轉型精英人才”，帶領的班組半數以上具備跨專業值班能力。

　　凝視著屏幕上滾動的數據流，軍士李松林決定大膽創新，應用工程軟件編寫一套用于數據處理的代碼。在該站主官的支持下，代碼不斷完善，智能化數據處理軟件可自動處理上百批目標信號。這一成果上報后，旅機關將該事項納入年度課題，研究成果助力該單位情報信息處理能力大幅提升。

　　隨著任務不斷拓展，面對多型裝備帶來的專業崗位需求，只有著力培育人才，才能跟上轉型步伐。

　　近年來，該站構建起特色鮮明的育才體系：義務兵掌握基礎技能考取“崗位通行證”、軍士突破專業限制獲取“跨崗資格證”、軍官深研作戰需求拿到“指揮合格證”。“沒有人才托底，就沒有測天探海的實力。”該站干部王超說。

　　山高人為峰。變的是戰場態勢、作戰打法、人才培養模式，不變的是“高山水兵”的鮮紅底色和對寶貴精神的恒久傳承。

　　一場新老“高山水兵”對話會上，年輕官兵聽老兵講述當年艱苦奮斗的故事：當年，我們靠著手搖天線，守著面前這片海；臺風過后，第一時間搶通裝備，共同度過斷水停電的日子……先輩們矢志不渝的感人事跡，更加堅定新一代年輕水兵們“獻身海防、常備不懈”的信念。

　　山，還是那座山；海，還是那片海。這座南海前哨，逐步從傳統觀察哨變為現代化觀通站。

　　面朝波濤洶涌的南海，陳俊誠在電子海圖上劃出一道弧線。他說：“從這里生成的每一條情報，都連著萬里海疆的安危。”

　　強軍道路上，該站一茬茬官兵在高山之巔扎根，向難攻堅、向戰沖鋒，將預警天網越織越密，把海防“千里眼”越擦越亮。

　　（何鐵城、張大禹參與采寫）

　　《 人民日報 》（ 2025年06月08日 06 版）