企業(yè)是吸納就業(yè)的主渠道。4月25日召開的中共中央政治局會議提出，“著力穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)市場、穩(wěn)預期”“要不斷完善穩(wěn)就業(yè)穩(wěn)經濟的政策工具箱”。加大資金支持、促進供需匹配、加強技能培訓、完善就業(yè)服務……各地各有關部門打出惠企政策“組合拳”，不少企業(yè)主動作為、穩(wěn)崗擴崗，積極培育就業(yè)增量，塑造人才優(yōu)勢。

　　擴大招聘，加強重點群體就業(yè)支持

　　兩個月前，來自西安郵電大學的喬子江被招錄到騰訊CSIG云與智慧產業(yè)事業(yè)群的技術產品商務培訓生崗位，“部門配備導師，幫我們盡快適應職場，我正按照培養(yǎng)目標開展學習實踐。”

　　高校畢業(yè)生就業(yè)是穩(wěn)就業(yè)工作的重中之重。今年騰訊實施系統(tǒng)性擴招，計劃未來3年新增2.8萬個實習崗位，并加大轉化錄用。騰訊集團全球招聘負責人羅海波介紹，隨著業(yè)務加快發(fā)展，騰訊強化了青年人才儲備，今年人工智能、云計算、游戲引擎等技術類崗位擴招力度很大，在校招崗位中占比超過60%。

　　“我通過校招加入百度，如今已深度參與多個網絡風險治理項目，推動大模型產品應用到反詐業(yè)務場景，有些創(chuàng)新經驗還形成了專利成果。”百度集團新員工吳明宇說。

　　百度致力于為各類人才提供發(fā)展空間與成長平臺，去年招聘了超過1.1萬名優(yōu)秀人才。今年4月，百度宣布未來3年將面向優(yōu)秀校園人才開放2.1萬個實習崗位，并提升實習轉正率。“百度2026屆校園招聘即將啟動，我們也積極開展社招，歡迎更多人才加入。”百度集團有關負責人表示。

　　今年1月，中國社科院大學發(fā)布的《電商生態(tài)高質量發(fā)展與就業(yè)促進研究報告》顯示，拼多多平臺商家數量已達1420萬家，綜合商家端帶動直接就業(yè)、倉配物流端就業(yè)、平臺員工就業(yè)以及間接就業(yè)等維度，拼多多在國內累計激發(fā)就業(yè)崗位超過5500萬個。

　　該報告項目組負責人、中國社科院大學副教授劉曉春表示，電商平臺的興起使得創(chuàng)新技術加快普及，“產業(yè)+互聯網”的模式為從事工業(yè)、農業(yè)及服務業(yè)的群體拓展了就業(yè)機會，具有普惠性。

　　加大投入，完善新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障

　　“平臺對我們新司機除了發(fā)放新手獎勵，還有司服經理幫忙答疑解惑。周末和節(jié)假日，平臺也會發(fā)放補貼。”在江蘇連云港，陳先生半年前成為滴滴網約車司機，“本來想著去外地打工，現在在本地跑滴滴也能有一份相對穩(wěn)定的收入。”

　　今年4月，滴滴宣布將追加投入20億元專項資金，聚焦“穩(wěn)就業(yè)促消費”等，加大力度招募司機。近年來，除了擴大就業(yè)容量，滴滴也在提升就業(yè)質量。試點司機商業(yè)養(yǎng)老保障1∶1繳納、試點司機家庭醫(yī)療及意外保障、推出極端天氣損失誤工保障……平臺逐步建立起多層次的司機權益保障體系。“我們將繼續(xù)加大投入，增強對師傅們的關懷保障。”滴滴網約車公司首席執(zhí)行官孫樞說。

　　日前，江蘇南通的美團騎手田春紅了卻了一樁心愿：“我一直想交養(yǎng)老保險，希望年紀大了添一份保障，卻找不到合適的辦法。”今年2月，美團宣布為全職及穩(wěn)定兼職騎手繳納社保，首批試點城區(qū)中就有南通，田春紅當即辦理了參保手續(xù)：“我準備再干幾年，把社保交滿。”

　　在北京朝陽區(qū)，騎手張師傅感覺工作更舒心了：“美團上線防疲勞機制，并實行超時免罰，還給我們上了職業(yè)傷害險，安全感更足了。”

　　近年來，美團為600多萬名騎手繳納職業(yè)傷害保障，今年，福建泉州、江蘇南通等地首批參與社保試點的騎手已收到社保補貼。此外，美團著力推進“站長培養(yǎng)計劃”，超八成配送管理崗位人員由騎手晉升而來。美團研究院執(zhí)行院長厲基巍表示，將持續(xù)發(fā)揮就業(yè)“蓄水池”作用，為社會提供更多就業(yè)崗位，為新就業(yè)形態(tài)勞動者營造更健康的工作環(huán)境。

　　推進培訓，提升勞動者技術技能水平

　　浙江杭州，在傳化化學大江東基地，一場關于人工智能工具賦能生產管理的技能培訓吸引了不少員工。“我之前對人工智能了解較少，通過學習如何將人工智能工具用于一線管理，我掌握了新技能，推進工作會更加高效。”傳化集團員工張抗說。

　　近10年來，傳化集團年業(yè)務量增長了5倍，這背后離不開技術技能人才的創(chuàng)新貢獻。

　　“在企業(yè)發(fā)展實踐中，我們認識到，必須高度重視員工職業(yè)成長與技能提升。”傳化集團黨委書記、總裁陳捷介紹，在人才招聘上，集團和10余所院校深化校企合作，定向培養(yǎng)對口人才。此外，企業(yè)內部還建立了技能學院，設立面向操作人員的工匠學堂、面向工藝技術人員的工藝學堂、面向工程技術人員的精工學堂等，摸索出一套師帶徒的技能培養(yǎng)體系，每年開展培訓3500人次。

　　通過校招，材料與工程專業(yè)碩士生馬槊今年加入美的集團廚房和熱水事業(yè)部，擔任內膽產品工藝工程師。馬槊表示，公司的導師制和人才培養(yǎng)體系幫助他快速成長。他剛參加工作就有機會參與電阻焊研究等項目，并運用新技術幫助優(yōu)化生產流程，縮短產品研發(fā)周期，很有成就感。

　　據了解，美的十分注重校招人才培養(yǎng)，構建了“三級培養(yǎng)、三年跟蹤、三層關注”的校招管理體系。“我們將持續(xù)落實企業(yè)責任，加大研發(fā)技術、信息技術、制造技術等領域崗位供給，圍繞智能制造吸納和培養(yǎng)更多人才。”美的集團有關負責人說。

　　《 人民日報 》（ 2025年05月29日 04 版）