在接連發生跳樓事件后，富士康公司再次發生暴力事件。前晚11時至昨日凌晨，富士康太原工業園區發生一起內部員工大規模群毆事件。據新華社中國網事官方微博援引山西省太原市公安部門稱，有40人受傷，有3名重傷患者目前生命體征平穩，其余傷勢較輕，沒有人員死亡。

　　昨日富士康公司新聞發言人向新京報記者確認該群毆事件屬實，并稱，大約有2000名員工參與，凌晨三點警方介入后，事件才平息。

　　部分涉事員工被控制

　　昨日上午10:35，太原市公安局通過官方微博表示，9月23日23時左右，富士康（太原）工業園區發生一起內部員工打架事件，造成10余人受傷，太原警方迅速趕到現場，制止了事態進一步發展，截至目前，現場秩序已恢復正常，事件發生的原因正在調查中。不過，在該條微博中，太原警方對于是否有員工死亡、以及具體參與人數未作回應。

　　新京報記者隨后聯系了富士康負責國內地區的媒體發言人劉琨，他確認，昨天的確發生群毆事件，大約有2000名員工參與，凌晨三點警方介入后，事件才平息。大約有10人被送到醫院進行治療，部分帶頭鬧事的員工已經被警方控制。

　　劉琨說：“該工廠沒有關閉，24日上午現場秩序已恢復正常，工廠也恢復生產。具體原因還在調查中，但目前看來此次群毆事件原因應與工作無關。如果有進一步消息，會隨時跟媒體通報。”

　　40名受傷者均為男性

　　對于有2000名員工參與群毆的說法，富士康海外發言人胡國輝在接受國外媒體采訪時也進行了確認，他表示，23日晚間約11時兩批員工在宿舍外斗毆，規模后來擴大到最多2000人，公安在次日凌晨約3時平息這場騷亂。“目前還不清楚這場斗毆事件的原因，富士康正在配合警方調查。今天將派工會代表到現場向員工了解狀況。”

　　另據太原當地媒體報道，現場可以看到，富士康園區內的超市被砸，所有大門被砸，車間全部封閉，廠房多處受損，保安全部逃跑，甚至警車也被砸多輛。事件發生后，公安人員迅速趕到現場，制止了事態進一步發展。

　　昨日下午5:26，新華社中國網事官方微博對于“富士康（太原）工業園區員工斗毆”事件發布了最新消息稱，據山西省太原市公安部門介紹，截至目前，有40人受傷，均為男性，已在醫院救治，有3名重傷患者目前生命體征平穩，其余傷勢較輕，沒有人員死亡。經初步了解是部分員工和園區保安等在宿舍區發生沖突。案發原因正在進一步調查。

　　該園區約有7.9萬員工

　　新京報記者昨日聯系到目擊了沖突的太原富士康一名曹姓員工，該員工稱他是聽到一片爭吵與打鬧聲后趕到現場的，當時斗毆已經終止，仍有數千人聚集，地上一片狼藉，有破碎的玻璃和被推倒的欄桿。

　　對于沖突爆發的具體原因，該員工稱，事件起因是因為可能是3名山東籍員工喝了酒，在回廠房宿舍時，與巡邏的河南籍夜班保安發生口角，雙方互爆粗口后發生肢體沖突，之后引發大規模沖突，沖突擴大至2000多人。

　　昨日記者聯系了太原市委宣傳部，截至發稿時，未接通電話。

　　據記者了解，富士康太原工廠生產汽車電子產品和其他各類電子部件。富士康太原工業園區共有7.9萬名員工，目前仍在持續招工中。

　　資本市場

　　富士康國際股價受挫

　　昨天富士康國際（02038.HK）表現疲弱，全天跌2.6%。

　　昨日，恒生指數跌幅為0.19%，富士康股價則保持弱勢，盤中一度跌幅超過3%，后收盤報2.620港元，全天跌2.6%。

　　據了解，富士康國際是富士康科技集團旗下的上市公司，主要負責手機業務。

　　前兩年，富士康因連續發生員工跳樓事件而備受人們的關注。之后又接連爆出“血汗工廠”、勞工“過勞死”、多地工廠廠房爆炸等事件。

　　飽受壓力之下，富士康宣布，自2010年6月1日開始實行基層員工漲薪三成計劃。但對于擁有120多萬名員工的富士康來說，經營壓力劇增，導致連續四年富士康國際提交的半年報都是虧損。據富士康國際透露，僅去年，其用工成本增長幅度達33%。

　　而上述負面事件影響，富士康國際的股價也不斷下跌。從2007年27.7港元，一路下跌到昨天的2.620港元。（林其玲）

　　背景

　　富士康大量工廠遷往內地

　　2012年，富士康在中國大陸的基地已超過31個

　　富士康科技集團主營計算機、通訊、消費電子等3C產品研發制造，1988年進入中國大陸。從過去偏安深圳，到現在散布全國，2011年進出口總額達2147億美元，占中國大陸進出口總額的5.9%，2012年，富士康在中國大陸的基地已超過31個。

　　由于人力成本上升等原因，富士康把大量工廠遷往內地，并受到內地政府的多項政策扶持，展開“招工狂潮”。

　　就在富士康給當地政府創造就業條件的同時，坐擁120多萬名員工的富士康，最近兩年頻頻出現惡性事件。

　　在此次群毆事件之前，富士康曾多次爆出員工跳樓自殺事件。

　　有分析稱，在很大程度上就是由于高強度的重復工作令員工無法排解煩躁的情緒，企業又沒有提供足夠的心理輔導，進而令跳樓自殺成為一種連鎖反應。

　　據媒體此前報道，富士康歷來對員工奉行軍事化管理。以太原富士康為例，該公司保安在日常的軍事化管理中充當著重要作用，其保安人數近1500人。

　　“顯然富士康員工有深層次的沮喪和憤怒情緒，而這些情緒沒有釋放途徑，就很容易出現暴力。”香港勞動人權團負責人昨日公開評論稱，“沒有對話，沒有手段解決糾紛，哪怕是很小的溝通途徑。所以當這些爭端升級為暴力，一點都不奇怪。”

　　財新網昨日評論稱，群毆事件以及一系列的N連跳事件表明，富士康是一個極其缺乏信念和價值觀的企業。員工忐忑不安似乎已成為富士康這一企業的典型特點。徹底消除這種負面影響，需要富士康重塑企業文化。此外，富士康對員工的日常生活缺乏足夠的關注，在工作上卻斤斤計較，也容易激怒員工的情緒，從而誘發群毆事件。(新京報)