有網友發(fā)帖稱，寧夏石嘴山市實驗中學出臺了一項新規(guī)，要求女教師工作滿三年后方可懷孕。遭到網友圍觀后，石嘴山市教育體育局責成該校廢止這一規(guī)定，同時進行了嚴厲批評。(3月20日《南方都市報》)

　　毫無疑問，女教師什么時間懷孕是個人權利，學校出臺規(guī)定要求工作滿三年后方可懷孕，顯然是對女教師私權的侵犯，這樣的規(guī)定不合法，透露出一絲的不人性和霸道，應當廢止。

　　但是，學校終究不同于企業(yè)，如果一味把女教師工作三年方可懷孕的規(guī)定等同于私營企業(yè)限制女員工的規(guī)定理解，可能會偏離事實真相，對出臺這種不人性規(guī)定的校長來說也不見得很公允。

　　了解當下中小學現狀的應當知道，由于種種原因，中小學教師性別結構越來越不合理、不科學。絕大多數中小學校以女性教師為主，男性教師比較少，尤其是新入職的年輕教師基本上是女性，她們也逐漸成為學校的教學骨干力量，幾乎撐起學校教學的整片天，而不是半邊天。但是，這些年輕女教師又恰恰趕上結婚、懷孕階段。如果從人性化角度出發(fā)，完全尊重女教師意愿，極有可能出現多名女教師同一時間段懷孕的情況。對于教師人手本來就不寬裕的中小學來說，這無疑直接影響到教育秩序，特別是不少學校的女性教師集中在語文、英語等學科，要是多名女教師同時懷孕或者休產假，學校根本就沒法調整和安排課程，一些班級可能面臨停課的風險，這種情況在不少學校已經出現過，筆者身邊也有過類此情況。

　　可見，不管是一些地方出現的女教師懷孕需經校長批準，還是這次曝光的女教師工作滿三年后方可懷孕的校規(guī)，從根本上來說，并不是校長權力無邊界，或者學校管理者太沒人性，過度干涉教師的私生活，而是當下中小學教師性別比例嚴重失衡的一種無奈選擇，是學校為保障學生合法權益的一種務實做法。即使很多學校沒有出臺類似規(guī)定，校長也會私下通過協商的辦法，限制懷孕女教師人數或者調劑時間。因此，杜絕限制女教師懷孕的不人性規(guī)定，要在優(yōu)化教師隊伍的性別結構方面多下功夫，盡可能擴充男教師隊伍，這樣才可能讓女教師懷孕、請產假不至于影響學校課程的安排和正常教學。（張立美）