據報道，近段時間，社會上掀起公務員“訴苦風”。河北一入職3年的女公務員劉茜，就因嫌工作“沒技術含量”“初中生就可勝任”而辭職。

　　如果劉茜繼續在盛滿溫水的“鍋”里煮上幾年，等到自己的生存技能逐漸退化，也許她會咀嚼出生活的乏味?？偟膩砜?，她的辭職原因大概可歸結為兩點：工作技術含量低，上升空間狹窄。而這兩點，也是年輕基層公務員面臨的共同問題。

　　不少人認為，公務員職業是人才匯流之地?？伞俺踔猩蓜偃巍保菍Α皩W而優則仕”的諷刺。不過細想下，哪個職業都有不順心之時，更何況對一些人來說，“工作清閑”不正中下懷嗎？眼下許多公務員訴苦，可現實中，離職的終是少數，擠破頭想進來的，倒是一大堆。

　　就當下看，公務員中選擇辭職的多呈現“年輕”“身在基層”等特征。他們多面臨著現實困惑：一方面委身體制內，一方面想闖一闖的青春意氣在激蕩，當種種困頓涌來，走還是留，勢必被擺在他們職業選擇的十字路口。

　　他們的困境，牽連到一系列命題：如機關單位裁減冗員，如個體職業選擇的多元化等。但可以肯定的是，公務員并不天然就該享有各種超國民待遇，嫌工作“初中生就可勝任”而辭職，是流動社會的正常景象，是件好事兒。大家也不妨以正常的心態觀之。