昨天清晨，參加北京市2014年公務員考試的考生抓緊入場前最后幾分鐘進行復習。當日，全市5萬余名考生走進考場，參加北京市各級機關2014年錄用公務員筆試。

　　北京市2014年公務員考試昨天舉行公共科目筆試，50104名考生走進考場，競爭3452個“金飯碗”，平均每個崗位將近15人爭奪。此次公務員考試命題“新聞性”很強，群眾路線教育實踐活動、北京市清潔空氣行動計劃、孤寡老人的社會保障問題等均在考題中出現(xiàn)，而申論材料選題更是聚焦于北京市水資源短缺這一話題。

　　昨天上午8時許，北京城市學院考點門口已經聚集了許多待考考生，其中多數(shù)是在校大學生。他們三三兩兩聚在一起討論，還有的埋頭互相劃重點，抓緊最后的時間備考。幾家公務員考試培訓機構在門口發(fā)放宣傳資料，不時熱情地給每名考生“鼓勁”。

　　由于2014年北京市公務員考試時間提前了近3個月，與國考“撞車”，記者在現(xiàn)場隨機調查了10余名考生，發(fā)現(xiàn)他們一多半都是“兩不誤”。“題型及內容都差不多，一次復習，參加兩次考試，也能多一次選擇機會。”一名考生告訴記者。

　　據(jù)市人力社保局統(tǒng)計，此次招考共有3452個職位，經過前期的網上報名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有50104名考生參加筆試。當天在全市16個區(qū)縣共設考點72個、考場1681個。招考的最熱職位為平谷區(qū)城管監(jiān)察局的“城管監(jiān)察”，該職位僅招錄1人，而通過審核的人數(shù)為1171人，競爭比高達1171比1。

　　此次的3452個招考職位中，要求具有兩年以上(含兩年)基層工作經歷的職位896個，占總職位的26%，對基層工作經歷無要求的職位2556個，占總職位的74%。共有2081個職位面向2014年應屆畢業(yè)生招考，占總職位的62%；有859個職位要求研究生學歷，占總職位的25%；有328個職位要求中共黨員，占總職位的10%。

　　與2013年相比，2014年的招考職位和報考人數(shù)都有所減少，2013年共有6.7萬名考生參加筆試，競爭3675個職位，平均競爭率為18比1。

　　據(jù)悉，北京市公務員考試的筆試成績將于2014年1月10日，通過市人力資源和社會保障網面向社會發(fā)布。經資格復審和調劑后，面試時間為2014年2月20日至24日。預計錄用工作將于明年4月中旬全部結束。

　　【考題分析】

　　申論話題“接地氣”

　　記者了解到，在行政職業(yè)能力測驗中，結合了時政熱點和北京市情進行了考查。比如第一題就是關于群眾路線教育實踐活動的核心內容，還以習近平訪美為背景，考查了中美外交關系的發(fā)展等。

　　華圖教育機構的專家介紹，雖然題型、內容與國考類似，但北京市公務員考試更偏重于地方的基本情況，很多題目具有鮮明的“北京特色”，如哪一建筑位于北京南北向中軸線上、本市的養(yǎng)老制度改革，以及上月初召開的宣傳思想工作會議精神等。尤其值得注意的是，前不久剛剛在國考中出現(xiàn)的霧霾天氣問題這次又出現(xiàn)在了京考試卷中，考查的是北京市清潔空氣五年行動計劃的目標，要求考生了解污染天數(shù)降低到什么程度。

　　在申論考試前，不少教育機構預測考題可能是關于光盤行動、異地高考、反腐敗等今年的熱門話題，但出人意料的是，今年申論題聚焦的是水資源短缺的問題，“給定材料”大篇幅都是圍繞北京市水資源短缺及利用開展的，如北京市水資源狀況、《北京市節(jié)約用水辦法》、《北京市自建設施供水管理辦法》、北京市中水利用情況等。

　　中公教育研究與輔導專家王利平介紹，縱觀近年來北京市公考申論不難發(fā)現(xiàn)，其試題材料選擇均會對北京市的相關案例予以關注，如2013年上半年考查的是“科學管理與文明出行”，材料部分就選取了北京為應對黃金周期間可能出現(xiàn)的收費公路擁堵狀況，提前制定了應對預案的案例等。而此次申論考查的也是老百姓耳熟能詳?shù)脑掝}，在具體題目的命制上，也跟日常生活息息相關，特別是申論第二題要求考生針對市民“沒覺得北京是特別缺水的城市”這一現(xiàn)象談看法，通俗易懂、簡潔明了、生活氣息濃，幾乎道出了大部分北京市民的心聲，足見其題目命制的“接地氣”。

　　【權威說法】

　　首次向艱苦職位傾斜

　　市人力社保局相關負責人在接受記者采訪時表示，與往年相比，今年的北京市公考有很大調整。首先，考試時間大幅提前了近3個月，這主要是立足于在更大范圍和更廣大人群中實現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)，做到在招考時間上與企事業(yè)單位等社會招聘時間相近，方便高校畢業(yè)生選擇。同時也與高校畢業(yè)生離校辦理相關手續(xù)更好地銜接，做到辦理時間不倉促。既提高了招考工作效率，又為方便高校畢業(yè)生盡早實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)造了條件。

　　其次，吸引高校畢業(yè)生報考。在此次招考中，除對市級招錄機關要求繼續(xù)招錄具有兩年以上基層工作經歷的人員外，允許區(qū)縣級機關拿出一定比例的職位招錄應屆高校畢業(yè)生，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層機關面向應屆高校畢業(yè)生招考。既滿足了區(qū)縣機關的用人需求，為黨政機關儲備了堅實的后備力量，又為應屆高校畢業(yè)生提供了更多報考職位和增加了選擇機會。

　　最后，招考政策首次向艱苦偏遠地區(qū)傾斜。近年來一些地處艱苦偏遠地區(qū)的職位難以及時補充人員，因此在此次招考中，首次提出對首都生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)等部分艱苦職位采取設置戶籍或當?shù)厣促Y格條件，適當降低報考學歷要求，不限工作年限和工作經歷，一般性職位不做專業(yè)要求等措施，努力解決艱苦偏遠地區(qū)招人難、留人難的問題。