■輿情

　　上周，漫博會在東莞成功舉辦，成交額達34.9億元，88項活動吸引了63萬名觀眾參與，可謂成功豐碩。但值得注意的是，本屆漫博會在培養引進人才方面也有了新的突破，首設創業動漫創意大賽發掘人才，繼續舉辦學院原創動畫等比賽推介人才，讓優秀人才涌現并落戶東莞。這一系列舉措，被認為能夠幫助解決東莞動漫產業“人才缺”的難題。

　　關注漫博會的朋友可能會注意到，在前幾屆漫博會中，媒體報道大都會提及“東莞動漫企業飽受人才缺乏的困擾”。在一些專業論壇上，基礎弱，人才缺，也是東莞作為一個傳統制造業城市發展動漫產業公認的障礙。有人才能干事業，在本屆漫博會上，人才問題便得到了重點關注。

　　在首屆“松山湖創意創業大賽”上，在互聯網上被喻為“中國喬布斯”的潘泳，一比賽一等獎的身份宣布，自己的動漫項目將落戶松山湖。他就是曾在深圳一間倉庫里搗鼓出了風靡中國的“蘋果皮”，將iPod Touch變成iPhone的年輕人。在比賽中，類似潘泳的“創意大咖”還很多——專家共評審出52份獲獎作品，他們除得到豐厚獎金外，還可選擇入駐松山湖進行為期兩年的免費孵化。

　　筆者注意到，本次參賽的團隊技術相對成熟，均擁有成熟的市場運營模式或已投入市場的產品。大賽主辦方稱，想利用本次比賽的契機，將引入這些團隊來松山湖設立公司或工作室，在培育他們的同時，也進一步提高松山湖文化創意設計水平。對此，香港小說常務秘書長，廣州美術學院教授何故評價稱，年輕人有夢但沒有資源，這樣的活動平臺可以讓他們跟企業對接，為企業帶來創意血液，也讓學生的創意緊貼市場和潮流。

　　眼下，東莞正處產業轉型升級的關鍵時刻，轉型的重要支撐便來自于人才。有高端技術人才方能產生高端產業，有創意創新人才，才能涌現更多“東莞創造”。在招才引智的問題上，方式方法應拓寬思路、多多益善。在某種意義上，此次漫博會引進了成熟的人才及項目，便是“展會引才”的創新，值得進一步推廣。

　　眾所周知，東莞每年承辦各類展會數量眾多，尤其一些專業產業展會如家具博覽會、加工貿易博覽會等在業界享有廣泛的聲譽，吸引了眾多行業人士關注。筆者建議，東莞或可復制“創新創意大賽”的模式，借展會東風廣納賢才。

　　這種“展會引才”模式，可以實現專業的展會對口專業的人才，具體的創意落戶具體需求的企業。同時借助展會的業界影響力，尤其可以吸引有創意靈感的高校專業學子參與。此舉能為行業人才提供貼近市場的機會，也讓他們的創意與產業及時對接。從企業的角度講，可以將創意潛力轉化為商業價值，為企業轉型升級增添動力。靳延明