每年增加2000萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi) 優(yōu)秀教師享教授待遇

山東科大將人才隊(duì)伍建設(shè)列為“頭號(hào)工程”

　　以前，職稱評(píng)定是山東科技大學(xué)的一個(gè)老大難問(wèn)題。隨著規(guī)模擴(kuò)大，學(xué)校聘用了大批博士，職稱評(píng)定指標(biāo)嚴(yán)重不足，影響了職稱評(píng)定工作的正常開(kāi)展和教師的積極性。面對(duì)這個(gè)難題，學(xué)校進(jìn)行改革，首先是改兩年一評(píng)職稱為一年一評(píng)，其次是讓部分優(yōu)秀教師破格享受教授待遇。今年初，學(xué)校補(bǔ)上了2013年度職稱評(píng)定工作，40位講師晉升為副教授，15位副教授破格享受教授待遇。

　　學(xué)校黨委書(shū)記袁俊平說(shuō)：“國(guó)內(nèi)高校競(jìng)相轉(zhuǎn)入內(nèi)涵式發(fā)展的新一輪競(jìng)爭(zhēng)，核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)，我們要趁著學(xué)校連續(xù)4年獲得國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)，連續(xù)5年科研經(jīng)費(fèi)超過(guò)2億元的好形勢(shì)，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為‘頭號(hào)工程’，以一流人才求學(xué)校發(fā)展優(yōu)勢(shì)，突出學(xué)校辦學(xué)特色，不斷提升人才培養(yǎng)質(zhì)量、科學(xué)研究水平、服務(wù)社會(huì)和文化傳承與創(chuàng)新的能力。”

　　2013年12月，山東科技大學(xué)首次召開(kāi)人才工作會(huì)議，把人才隊(duì)伍建設(shè)列為學(xué)校工作的“頭號(hào)工程”，在學(xué)校引起了不小的轟動(dòng)。年度校級(jí)人才建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)增加2000萬(wàn)元；學(xué)校領(lǐng)軍人才，每人每年可獲得100萬(wàn)元的支持經(jīng)費(fèi)、30萬(wàn)元的津貼；“長(zhǎng)江學(xué)者”等高水平人才來(lái)校工作，學(xué)校提供60萬(wàn)元的安家費(fèi)、100萬(wàn)元的科研啟動(dòng)費(fèi)；在學(xué)校職稱評(píng)定指標(biāo)緊張的情況下，個(gè)別高水平教師可享受教授待遇等，這些過(guò)去令教師關(guān)注的部屬高校的政策，在山東科技大學(xué)也變成了現(xiàn)實(shí)。

　　之后，學(xué)校陸續(xù)出臺(tái)了山東科技大學(xué)“領(lǐng)軍人才發(fā)展計(jì)劃”、“杰出青年培養(yǎng)計(jì)劃”、“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃”等一系列文件，為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)建立了保障制度。

　　在人才自主培養(yǎng)上，山東科大計(jì)劃通過(guò)5至10年，重點(diǎn)培養(yǎng)10名左右處于國(guó)際國(guó)內(nèi)前沿領(lǐng)域、在教學(xué)和科研有重大成就或重大發(fā)現(xiàn)、具有成長(zhǎng)為國(guó)家級(jí)專家潛力的領(lǐng)軍人才。在人才外部引進(jìn)上，學(xué)校決定根據(jù)學(xué)科發(fā)展的需要，大力引進(jìn)高端優(yōu)秀人才。

　　校長(zhǎng)任廷琦介紹，學(xué)校當(dāng)前正在廣泛調(diào)研和集中討論，準(zhǔn)備再完善出臺(tái)山東科技大學(xué)“外聘教授管理辦法”、“引進(jìn)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法”、“高層次人才服務(wù)管理辦法”、“人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法”等文件，逐步建立起完備的人才隊(duì)伍建設(shè)制度體系。

　　(通訊員 劉培進(jìn))