打開一個過來人網站的“求職狀態”頁面時，可以看到一個長長的列表：Google、Gucci、騰訊、德勤、花旗銀行、中國聯通……而點擊每一個頭像，可以看到這個同學的所有背景情況。

　　提高求職能力總比拼爹強

　　對于過來人教育咨詢來說，成立這樣的一個機構完全是應時而生。

　　2006年暑假，從香港某投行實習歸來的清華大學經管學院研究生王邁，拿到了某投行年薪百萬的正式錄用通知，成了校園里的名人，前來求教的人絡繹不絕。

　　他的成績很好，但他認為，真正能讓他脫穎而出的，是在校期間的規劃和關系網絡。

　　王邁參加的學生社團，是2006年北京大學和清華大學內部成立的學生社團組織。這個社團類似耶魯骷髏會組織，設立入會門檻，比如專業成績乃至能力，新會員能得到老會員職場和人生的點撥、提拔，最后形成一個循環和關系網。王邁認為，“在這個社團里的人，求職能力要高過很多同專業的學生。”

　　北京交通大學就業指導中心一位老師告訴記者，專業能力相仿、成績差不多的學生最后求職的結果差異會很大。因為求職不是簡單的一張考卷，決定錄取的因素很復雜。

　　對于學校來說，在目前整個教育體系存在缺失的情況下，老師分身乏術不可能這樣進行一對一的輔導。“存在求職障礙的同學太多了，而且我們自身對職場也缺乏了解。很多時候要靠他們自己，我們只能提供一些宏觀指導意見。”一位大學老師表示。

　　前程無憂人力資源分析師王淼淼告訴記者：“第一份工作十分重要，工作后很少有人問你是哪個學校畢業的，會問你之前都做了什么，但很多人由于缺乏規劃，導致工作5年多了才覺得職業不適合自己，因而十分痛苦。”

　　王邁認為，在學校普遍缺乏這樣的教育體系的情況下，自己的咨詢機構成立就是很自然的事。

　　“提高求職能力總比拼爹強。”人社部勞動科學研究所研究員張麗賓告訴記者：“這樣能讓他們形成良好的價值觀以及擁有良好的社會責任感，同時具備優秀的職業能力的技能。在大學生與職業社會之間，這個巨大的鴻溝需要填補。”

　　咨詢機構良莠不齊需防虛假宣傳

　　人社部中國就業促進會副會長張幼云表示：“人口不斷的增長，新進入勞動力市場的人數也在不斷地增加，所以如何創造就業是擺在我們面前的一個巨大的挑戰。政府機構、研究機構、公共就業服務部門協調成本過高，都在各自為政，所以需要民營的咨詢機構，還有企業，形成一個有利的、大的社會環境。”

　　但也有一些高校就業中心老師指出，校外各種培訓機構良莠不齊，學生們還是要擦亮雙眼，不可被一些虛假宣傳蒙蔽。

　　包括過來人這個機構的創業者也承認，目前北京中關村各種教育培訓機構多如牛毛。“很多機構就是騙錢的，培訓行業的牌子都讓他們給砸了。”張有名說：“找工作也是基于自身的實力。我們不空口承諾，來這里尋求幫助的人我們也要進行面試，看看是否能幫助他們，幫他們形成相對健康的價值觀。人的出生無法選擇，但是學習接受有價值的信息是可以自己選擇的。”

　　記者了解到，一些培訓機構承諾：給我10萬元，還你一份好工作。但在業內人士看來，這完全是騙錢的虛假宣傳。

　　“求職這種事情要的是結果，我們也要有需求的人進行面試，不是說一個三流大學薄弱專業的人就可以進500強，這我們做不到。”張有明坦言：“其實我倒是希望未來過來人可以不需要存在，那樣大家就都可以找一份理想的工作了。可惜，就目前國家、社會和校園的教育發展水平來說，現在還不行。”