職場(chǎng)上如何做好“夾心餅干”

核心提示：工作上遇到分歧是常見的事情，上司與上司之間、同事與同事之間、上司與下屬之間，難免有時(shí)會(huì)出現(xiàn)“水火不容”。當(dāng)“夾心餅干”的情況出現(xiàn)我們應(yīng)該如何看待呢？

你是否遇到這種情況：工作上兩同事因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容起了分歧，你在中間成為了“夾心餅干”，那么，怎樣才能做好職場(chǎng)夾心餅?zāi)兀?/p>

理性看待“夾心餅干”

工作上遇到分歧是常見的事情，上司與上司之間、同事與同事之間、上司與下屬之間，難免有時(shí)會(huì)出現(xiàn)“水火不容”。當(dāng)“夾心餅干”的情況出現(xiàn)我們應(yīng)該如何看待呢？

在很多時(shí)候，這樣的“夾心餅干”環(huán)境可以很好地檢測(cè)出一個(gè)人的職業(yè)自信程度，自卑的人會(huì)將其視為上級(jí)對(duì)自身工作能力的一種否定，消極倦怠；而自信的人則會(huì)把它看成是一次普通的意見分歧，平和對(duì)待。心態(tài)不同，結(jié)果必然不同。

“夾心餅干”要處理好人際關(guān)系

“夾心餅干”其實(shí)是對(duì)人際關(guān)系的一場(chǎng)大考驗(yàn)，身為職場(chǎng)中的“夾心餅干”，最重要的是處理好人際關(guān)系，這依賴于平時(shí)你與同事的相處方式。你對(duì)別人一如既往的體貼，不管任何情況的發(fā)生，別人不會(huì)太為難你，這是你的人際關(guān)系為你立下的功勞。