是否第一份工作只有在大公司、薪水高、離家近、不加班這幾個條件之中的一個或者幾個，就是合適的工作？NO。從學校的象牙塔走出來，走進社會，你需要的是一位領路人。事實上，尤其是對社會新鮮人來說，你在找的，其實是那位”司機”。

第一個老板的重要性

對大部分的學生來說，剛入社會的前三年，你基本上都還在”培訓”。沒錯，你在學校學的那些東西，在業界的標準看來根本只是兒戲。況且除了”硬性”的知識，你還得學會更多、更重要的”軟性”的技能- 溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關系、項目合作、應對進退、臨場反應、做決定、負責，這些，都是你從來沒經歷過的，也都是需要好多年的學習才能真正上手的。你會跟誰學這些東西？沒錯，你的第一個老板，還有你的第一組同事。簡單的說，如果社會是一間學校，那你的第一個老板就是你的國中老師，而其他人就是你的國中同學。國中大概是每個人人格養成最重要階段，而進入社會的前三年，就是這樣的階段。所以大家常說第一個老板最重要，就是這個原因，因為他對你一輩子的價值觀，影響常常遠大過你的父母、師長。

講得更簡單一些，我的同儕多已入社會超過十年了，而每個人現在累積的成就與財富，之間的差距可能已經到達十倍數。觀察”勝利組”的人，絕對不是當年選擇”A 工作獎金比較高”的那一群，相反的，是選擇”哪個老板可以讓我從他身上學到最多”、”哪個老板最值得我追隨”的那一群。

道理很簡單，入社會十年后，你能夠站在什么位置，絕對不是看你什么學校畢業的，也不是看你待過哪家公司。入社會十年后，你的價值就是這十年來，你到底累積了什么實力。真正累積了能量的人，會成為稀缺的將才，大家爭奪的至寶。而只是”工作”了十年的人，Well，他就只是一個比較資深的員工而已。

所以當然，你在選的不是一份工作，而是一間讓能夠你學到最多東西的社會學園，尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老板，因為他就是親身示范給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈，讓你十年后能夠練成一把名劍的那位師傅。