商洛日報 - 商洛之窗訊（周卷文）領導是組織實施工作目標任務的責任者，是以人為本的管理者，是提高工作效率強化效益的統領者，是定其責、告其責、問其責、知其責、盡其責、盡到責的領導者，是指導工作、檢查工作、監督落實完成工作目標任務的執行者，是落實制度的模范者，是執行計劃管理的組織者。領導帶頭、層層示范，是我們做好各項工作的重要方法。領導干部的一言一行，對廣大干部群眾具有強烈的示范和導向作用。
　　打鐵還需自身硬。上行下效，上率下行。上面偏一寸，下面偏一丈。領導干部高標準、嚴要求，用更嚴的尺子衡量自己，用更高的標準要求自己，用無私無畏的勇氣對照、檢查、改進、提高自己，才能得到干部群眾的信任并效仿。領導干部要放下架子，以樹立標桿、向我看齊的姿態帶頭學習理論、帶頭聽取意見、帶頭查擺問題、帶頭批評與自我批評、帶頭整改落實、帶頭推進制度建設、帶頭執行制度。
　　領導要接受新觀點、轉變新觀念、掌握新方法、解決新問題，要自覺的去解決工作中存在的大事、難事、復雜事，要敢想敢干、不怕困難，領導是工作中克難攻艱的領頭人。要經常到問題突出、矛盾集中、困難大的工作中去解決一個又一個的具體問題，是領導本職崗位工作的職責。
　　領導要面對客觀現實，實事求是，有的放矢，對癥下藥，招招見效，聲聲落地，才能有效的解決實際工作中存在的具體問題。領導在工作中要轉變思想和觀念，要到客觀實際中去，真心實意的去解決工作中存在的具體問題。領導是帶頭落實目標任務的工作先行者，不能坐在辦公室里只看看材料、聽聽匯報、找人談談、跟上轉轉、穿靴戴帽走過程，貽誤工作造成損失。
　　領導的工作魅力是出實招、見實效，不能空談其論，更不能遇見問題就回避、看到問題繞著走、遇到難事就上交。領導要知其難而進，決不能知其難而退，要知其難而不畏懼，要有敢于承擔責任的正確人生觀、價值觀、道德觀。
　　領導就是帶領團隊、凝聚力量、群策群力發揮集體的智慧和力量，激勵團體的競爭進取精神，集中優勢力量破解難題。堅持前進中的問題要靠前進去解決，發展中的問題靠發展來解決，解決問題要找準問題的癥結與實質。領導在工作中要總結經驗，不斷的學習新知識、接受新事物、解決新問題。解決問題的效果是驗證領導能力的唯一標準。
　　古人說：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”領導者應起到帶頭表率作用，起到標桿的作用，身體力行，言必行，行必果，這樣才能提高下屬行動的積極性。領導干部作為黨和國家各項事業發展的中堅力量，既承擔著領導和推進科學發展的重要職責，也負有組織、落實和推動黨組織建設的光榮使命，也是領導履行職責重要前提。
　　(作者為商洛市第三屆人大代表)