原標題：“活動+機制”雙輪驅動科技創新

7月的天津驕陽似火，第二十四期“腦科學與人機交互”天開創新沙龍正在如火如荼地進行。“參加別的會議，結束就散場，在這里，開完會就能形成‘技術展示—需求對接—項目落地’的閉環。”天津光電產業（人才）創新聯盟副秘書長、曼德設計院院長鄭奇深有感觸地說。作為首期天開創新沙龍的參與者，他見證了其推動成果轉化的全過程。

這正是天津市科學技術協會（以下簡稱“天津市科協”）以多元服務為科技創新“架橋鋪路”的生動實踐。7月28日，天津市科協第十次代表大會即將舉行，主題是“團結引領科技工作者勇擔創新使命”。從技術攻關到人才評價，從產學研對接到成果轉化，天津市科協著力推動創新鏈與產業鏈在津沽大地深度融合。

科創服務：為創新全鏈條“穿針引線”

回憶起2023年的困境時，鯤鵬信息總經理李潤澤坦言：“無源物聯網技術前景廣闊，但標準未定、路徑不明，投入風險很大。”這家曾獲天津市科技進步獎特等獎的企業，在布局6G無源物聯網技術時曾面臨兩難抉擇。

關鍵時刻，天津市科協為企業量身定制的“長效幫扶+定向攻堅”雙軌方案，讓李潤澤豁然開朗：一方面通過“科創中國”平臺，促成中國電子學會與企業共建“天津市無源感知協同創新中心”；另一方面聯合中國自動化學會，針對無人機芯片技術展開專項攻關。

在新獲批的國內首個無源感知省部級重點實驗室里，李潤澤向記者展示其最新成果：“我們聯合攻關研發的這款ADS-B芯片，比國外同類產品體積小一半，可在300公里內精準識別航空器。”

天津市科協黨組書記、副主席張建華介紹：“我們做的就是為創新全鏈條‘穿針引線’，打通堵點、連接斷點，讓創新要素順暢流動，加速成果從實驗室走向市場。”

截至目前，天津市科協通過打造完善的科創服務體系，已推動成立39家院士工作站和院士專家協同創新中心，舉辦300余場“科創中國”對接活動，為企業搭建起產學研合作的橋梁。

科創沙龍：為成果轉化構建新生態

在天開高教科創園核心區，天開創新沙龍已成為天津科技成果轉化的一張閃亮名片。這個由天津市科協與多部門聯合打造的品牌活動，聚焦“高端人才、前沿科技、產業需求”，以“政府搭臺、多方唱戲”模式，正在打通產學研對接的“最后一公里”。

“我們的人工智能技術很成熟，但就是找不到合適的應用場景。”鄭奇說。在首期光電產業主題沙龍上，他提出的成立產業聯盟的倡議，立即獲得天津市科協的支持。

10個月后，聯盟正式成立，并促成合作。聯盟將曼德設計院的光電集成設計、智能系統解決方案應用于密云路改造項目，實現從技術到市場的跨越。

這樣的成功案例正在不斷復制。數據顯示，天開創新沙龍創辦一年來已舉辦24期，促成73個合作項目落地。無人機物流方案半年內在濱海新區試點應用，校企聯合研發的低溫動力電池管理系統取得突破性進展。

“我們不只是辦一場活動，而是構建一個創新生態系統。”張建華說。為確保長效服務，天津市科協還推動成立了300余人的技術經理人隊伍，為成果轉化提供全流程支撐。這種“活動+機制”的雙輪驅動模式，使沙龍既能高頻舉辦，又能確保資源持續供給。

人才評價：為實干者正名、賦能

“以前評職稱，論文和學歷是硬杠杠，我們那些埋頭搞項目的技術骨干總吃虧。”提起過去的職稱評審制度，安捷物聯人力資源中心總經理龐嘉瑩感慨萬千。

為了激發實干者的干勁，天津市科協組建了全國首個民營企業職稱社會化專業化評審機構——天津市民營企業工程技術系列高級職稱評審委員會。這一改革，徹底打破“唯論文、唯學歷”的評價，把實績、創新、貢獻作為核心標準。

龐嘉瑩指著一份正高級工程師評審材料說：“這份評審材料全是涉及系統優化、為企業帶來了多少經濟效益的項目報告。正是這種‘問實功、看實效’的評審方式，讓他順利獲得正高級工程師職稱。”目前，安捷物聯已有7名員工通過這項政策獲得職稱。

截至目前，民企職稱評委會已組織5次年度職稱評審、開展22次專項服務，服務3598人次，2979人獲得相應級別專業職稱，其中1713人獲得相應高級別職稱資格。

“我們要讓真正干事的人得到應有的認可。”張建華表示。這種以實績為導向的評價機制，正在各領域開花結果：國家超級計算天津中心等3支團隊榮獲“國家工程師獎”，12人獲得全國創新爭先獎，9人榮獲中國青年科技獎。通過連續3年開展“科創中國”天津U30青年創業榜單評選，90位35歲以下創新創業人才獲得重點培養。