連日來，各地出臺多項惠企暖民舉措，不僅為務(wù)工人員返崗提供了堅實保障，而且對企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、穩(wěn)定就業(yè)形勢、促進經(jīng)濟發(fā)展起到支撐作用。

　　返崗開工是新的一年經(jīng)濟活動重啟的重要信號。其中，做好務(wù)工人員返崗服務(wù)，具有重要意義。務(wù)工人員能否及時順利返崗關(guān)系到個人生計，也影響著企業(yè)生產(chǎn)運營情況和經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，特別是在制造業(yè)、建筑業(yè)等勞動密集型行業(yè)，務(wù)工人員的數(shù)量和質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。

　　春節(jié)過后往往是務(wù)工人員求職換崗的高峰期，這一時期，企業(yè)亟待全面恢復(fù)產(chǎn)能、落實生產(chǎn)目標，用人需求急劇增加。做好務(wù)工人員返崗服務(wù)，不僅是讓人員有序回歸的關(guān)鍵一步，更是緩解企業(yè)用工緊張、確保生產(chǎn)平穩(wěn)過渡、激發(fā)企業(yè)動能的關(guān)鍵一環(huán)。此外，返崗服務(wù)與社會信心緊密相連。提供充足的就業(yè)崗位、暖心的服務(wù)舉措、有效的補貼扶持，構(gòu)建一個日漸完善的就業(yè)公共服務(wù)體系，有助于增強務(wù)工人員的職業(yè)安全感，進一步增強市場與公眾的信心。

　　當(dāng)前，各地在務(wù)工人員返崗服務(wù)方面亮點頻出、成效顯著。有的組織專車、專列或者包機，降低返崗成本，提高返崗效率；有的為返鄉(xiāng)人員提供技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助其提升就業(yè)競爭力，為其創(chuàng)造更大發(fā)展空間；有的開展返鄉(xiāng)勞動力動態(tài)監(jiān)測，掌握務(wù)工人員職業(yè)偏好和技能水平，實現(xiàn)企業(yè)用工需求和務(wù)工人員求職意愿的精準匹配。

　　這些有益探索體現(xiàn)出全社會對務(wù)工人員的尊重和關(guān)懷，切實解決了務(wù)工人員的難題，也為他們創(chuàng)造了更多就業(yè)機會和更好就業(yè)環(huán)境，對進一步激發(fā)務(wù)工人員工作熱情、促進人力資源合理配置、穩(wěn)定就業(yè)形勢具有積極意義。

　　從長遠看，有崗位可選、有技能可依、有發(fā)展可期是返崗服務(wù)的最終指向。做好務(wù)工人員返崗服務(wù)大有可為，應(yīng)從以下方面發(fā)力：一是打破地域限制，持續(xù)擴大返崗服務(wù)的覆蓋范圍，特別是要加大對偏遠地區(qū)和特殊群體務(wù)工人員的關(guān)注力度，努力讓他們享受到更貼心的返崗服務(wù)。二是建立更加完善的信息共享機制，通過線上招聘平臺、遠程技能培訓(xùn)等“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”模式，實現(xiàn)精準對接，避免部分務(wù)工人員因?qū)Ψ祶徴摺⒄衅感畔ⅰ⒕蜆I(yè)服務(wù)等了解不足而導(dǎo)致就業(yè)選擇受限。三是建立返崗服務(wù)的長效機制。要進一步提升服務(wù)持續(xù)性，不斷細化服務(wù)內(nèi)容，讓就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、大齡務(wù)工人員的轉(zhuǎn)型再就業(yè)等服務(wù)常態(tài)化地為務(wù)工人員提供幫助。

　　期待返崗服務(wù)力度更大、頻次更密、質(zhì)量更高，助力更多務(wù)工人員走好就業(yè)增收之路，獲得更強幸福感。 (本文來源：經(jīng)濟日報 作者：康瓊艷)