調(diào)高個(gè)稅起征點(diǎn)改革壟斷企業(yè)工資制度
@卞志良(泰山體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長)：壟斷企業(yè)職工的高收入，大家之所以覺得不公平，主要因?yàn)樗麄兊母呤杖氩⒎且驗(yàn)樽陨砩a(chǎn)效率有多么高、經(jīng)營管理水平有多么高，而是源于其壟斷地位。在與民營企業(yè)的競爭中，壟斷企業(yè)顯然處于絕對優(yōu)勢。政府必須推進(jìn)壟斷企業(yè)工資改革。在這一過程中，不妨堅(jiān)持公開、透明的原則，讓大家了解壟斷企業(yè)的運(yùn)營成本、利潤，讓群眾有建言獻(xiàn)策的機(jī)會，監(jiān)督改革進(jìn)程。這樣一來，壟斷企業(yè)的工資改革才能贏得公眾認(rèn)可。
@鄭功成(全國人大常委、社會保障與收入分配研究領(lǐng)域知名學(xué)者)：在整個(gè)收入分配改革中，加快再分配改革尤為迫切，包括財(cái)政支出結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會保障制度建設(shè)和稅收制度的改革，應(yīng)著力改變公共資源浪費(fèi)嚴(yán)重與效率不高的現(xiàn)象，強(qiáng)化財(cái)政資源惠及民生并調(diào)節(jié)初次分配差距的重大作用。要改革稅收制度。加大所得稅再分配功能，首先要調(diào)高個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)和高收入者的累進(jìn)所得稅率，減少所得稅的累進(jìn)層級，并加大各層級之間的級差。
@鄧向陽(山東省濱州市委書記)：今后應(yīng)逐步建立一套完善的制度，不斷提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重。比如，通過最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)；通過落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，健全企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增長而增長的正常機(jī)制；及時(shí)發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，指導(dǎo)企業(yè)合理增長職工工資；探索落實(shí)工資集體協(xié)商制度，嚴(yán)格執(zhí)行工資支付規(guī)定及國家的相關(guān)政策。
@潘慶林(全國政協(xié)委員)：開征奢侈品稅和奢侈稅是合理調(diào)控消費(fèi)的好辦法，可以在一定程度上調(diào)節(jié)社會收入分配的不公平。稅收是國家調(diào)控經(jīng)濟(jì)的重要杠桿之一，通過開征奢侈稅，可以強(qiáng)化稅收的調(diào)節(jié)作用，對于縮小貧富差距，促進(jìn)和諧社會的建設(shè)，具有有重要意義。構(gòu)建和諧社會，也就是建設(shè)更為公平的社會。通過調(diào)整政策和制度安排，綜合運(yùn)用稅收、財(cái)政等手段，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，是符合國家大政方針的。
個(gè)稅起征點(diǎn)不提高是誤會
@針對個(gè)稅起征點(diǎn)不提高的消息，財(cái)政部副部長廖曉軍說：“這是誤會。”他說，個(gè)稅起征點(diǎn)是否調(diào)整，將會征求代表、委員的意見，并召開聽證會。不過，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)提得越高，對富人越有利。
提高個(gè)稅起征點(diǎn)是在幫富人
@前國家開發(fā)銀行副行長劉克崮說：“個(gè)稅應(yīng)從分類征收轉(zhuǎn)為綜合征收，單純提高個(gè)稅起征點(diǎn)的結(jié)果是，富人得了大益，中等收入的人得了少益，大量的低收入的人任何利益都沒得到。”
網(wǎng)友熱議收入分配制度改革
@網(wǎng)友英明之聲：改革收入分配制度是得民心、順民意的大好事。社會分配不公的問題嚴(yán)重?fù)p害了廣大人民群眾的利益，已經(jīng)到了非解決不可的地步了。此次專門研究改革收入分配制度，是非常之舉，明智之舉。愿此次改革能夠取得圓滿成功，于國于民皆有益。
@網(wǎng)友李自強(qiáng)：現(xiàn)在，地方實(shí)行“陽光工資”，使一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位同檔次工作人員的工資相差太大，比如工商、地稅、國稅部門的工作人員就比同檔次事業(yè)單位和其它某些機(jī)關(guān)單位的工作人員每月工資高出一到兩千元甚至更高，這合理嗎？是他們的能力大、貢獻(xiàn)大嗎？水平高嗎？絕對不是，這是行業(yè)特權(quán)！
@網(wǎng)友司馬明：能適當(dāng)提高國有企業(yè)工人和普通公務(wù)員的工齡工資才是最根本的。讓老百姓得到實(shí)惠！
@網(wǎng)友朗麗格：絕對的平均是不好找，只要把收入分配重視起來，就是為民著想，群眾會拍手稱快。
@網(wǎng)友金錢豹A：提一個(gè)具體建議：企業(yè)里工資差別不要太大，包括基本工資和各種補(bǔ)助，都不要太大。收入大的差別應(yīng)該通過獎(jiǎng)金，分紅等形式來反映。對個(gè)體小型企業(yè)，要實(shí)行計(jì)時(shí)制和周薪制，保護(hù)職工利益。