本網(wǎng)訊 (高世斌 孫傳卿)近日，商南縣委作出了《關(guān)于實施科級領(lǐng)導(dǎo)干部末位淘汰制的決定》，對在日常或定期考核中排序處于最后位次的科級領(lǐng)導(dǎo)干部予以淘汰。
為了營造“能者上、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制，激發(fā)各級干部干事創(chuàng)業(yè)活力，商南縣委決定，對年度目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年被確定為較差等次；縣直部門工作連續(xù)兩年排全市七縣區(qū)最后兩名；領(lǐng)導(dǎo)班子在年度考核測評中總體評價好和較好得票達(dá)不到三分之二或者差得票超過三分之一，考核結(jié)果被評為較差等次，經(jīng)組織考核認(rèn)定確實存在問題；在干部考核考察中，民主測評優(yōu)秀和稱職票達(dá)不到三分之二，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位，或民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職；在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會測評中，反向測評排名居同類別最后一名且測評得分在60分以下，經(jīng)調(diào)查核實確實存在問題；在公務(wù)員年度考核中被確定為不稱職(不合格)等次的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，堅決實施末位淘汰。
縣上出臺了《科級領(lǐng)導(dǎo)干部末位淘汰制實施辦法》，建立由組織部門牽頭，紀(jì)檢、監(jiān)察、人事等部門配合的聯(lián)動機(jī)制，進(jìn)一步完善了干部考核評價體系。末位淘汰對象由組織人事部門采取日常考核與定期考核、組織考察與群眾評議、定量考核與定性分析相結(jié)合的辦法，依據(jù)年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果、干部考核考察結(jié)果或相關(guān)文件進(jìn)行認(rèn)定。結(jié)合實際，分別對淘汰對象實施免職、調(diào)離、責(zé)令辭職、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等組織處理，切實解決干部能進(jìn)不能出、能上不能下的問題。