本網(wǎng)訊 (賈永學)從5月底至7月底，山陽縣人社局勞動監(jiān)察大隊、縣安監(jiān)局、經(jīng)貿(mào)局、國土局、城建局、社保局、工商局聯(lián)合執(zhí)法，對全縣118個用人單位的勞動用工情況開展綜合執(zhí)法檢查。這是山陽縣人社局近日透露的消息。
為全面排查化解勞動保障領域矛盾糾紛，做好教育和預防工作，打擊非法用工行為，這個縣將組織人員，深入全縣各類企業(yè)、事業(yè)單位和個體工商戶等用人單位，尤其是建筑企業(yè)、礦山企業(yè)以及小磚窯、小作坊、小采石場等勞動密集型中小企業(yè)，檢查用人單位依法領取稅務登記、資源許可、生產(chǎn)許可、安全許可等證照情況，招用人員的數(shù)量、來源、檔案資料建立、勞動用工備案情況等勞動用工情況，執(zhí)行勞動合同簽訂、工資支付、社會保險、工時休假、生產(chǎn)安全、職業(yè)衛(wèi)生、女職工和未成年工勞動保護等勞動保障法律法規(guī)情況，企業(yè)維權機制及勞動爭議調處機制建立情況，拐騙農(nóng)民工和智障人員、使用童工、限制人身自由、強迫勞動、故意傷害等違法犯罪情況等。對不簽訂勞動合同、拖欠工資、不參加社會保險等違法用工現(xiàn)象，依法進行處理，促使用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)定，提高用人單位用工管理水平，維護勞動者合法權益和社會公平正義。