本網(wǎng)訊 （趙峰輝） 為切實提高年輕干部的綜合能力，進一步拓展工作視野，積累工作經(jīng)驗，增強服務(wù)意識，加快成長步伐，丹鳳縣在縣、鎮(zhèn)、村三級選派150名優(yōu)秀年輕干部開展以“進機關(guān)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進農(nóng)村、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系項目、聯(lián)系中心工作”為主要內(nèi)容的“三進三聯(lián)”雙向掛職鍛煉活動。
此項活動以年齡35歲左右，表現(xiàn)優(yōu)秀，具有較高素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ鄙倩鶎踊蛘邫C關(guān)工作經(jīng)歷的科級干部和優(yōu)秀年輕后備干部為主體，掛職時間為半年。進機關(guān)，即從各鎮(zhèn)選派優(yōu)秀科級干部和后備干部到縣直部門掛職，從村兩委會選派優(yōu)秀大學(xué)生村官到鎮(zhèn)機關(guān)掛職，通過由基層到上級機關(guān)掛職鍛煉，進一步提升工作水平。進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，即從縣直機關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)任職，通過分管具體工作，與群眾面對面接觸，廣泛深入地進行基層鍛煉，積累基層工作經(jīng)驗，增強實踐能力。進農(nóng)村，即從各鎮(zhèn)黨政副職中選派優(yōu)秀干部包抓新農(nóng)村示范村建設(shè)，從鎮(zhèn)一般干部中選派優(yōu)秀干部包抓升級晉檔三類村，挖掘干部潛能，激發(fā)工作活力，促進新農(nóng)村建設(shè)和村級組織升級晉檔、科學(xué)發(fā)展。聯(lián)系企業(yè)，即從鎮(zhèn)及縣直部門選派有一定特長的優(yōu)秀干部到相關(guān)企業(yè)掛職，幫助企業(yè)拓寬發(fā)展思路，創(chuàng)新經(jīng)營方式，破解發(fā)展難題，提高經(jīng)營效益，培養(yǎng)一批懂市場、善經(jīng)營、會管理、敢創(chuàng)業(yè)的復(fù)合型人才。聯(lián)系項目，即選派優(yōu)秀年輕干部到重點項目擔(dān)任一定職務(wù)，推進重點項目建設(shè)，給力全縣經(jīng)濟發(fā)展。聯(lián)系中心工作，即從縣直相關(guān)部門及各鎮(zhèn)選派有一定工作經(jīng)驗干部到信訪辦、維穩(wěn)辦、創(chuàng)衛(wèi)辦、項目辦、新農(nóng)辦掛職，實際參與維護社會穩(wěn)定、衛(wèi)生縣城創(chuàng)建、旅游開發(fā)、項目規(guī)劃等中心工作，推進全縣社會事業(yè)發(fā)展。
為了抓好此項工作，縣委成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定了實施方案和掛職制度，明確掛職干部由縣委組織部和派出、掛職單位共同管理，掛職期間除黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入掛職單位外，原職級、工資、獎金等福利待遇不變。掛職期滿，縣委組織部將對掛職干部進行全面考核，考核結(jié)果作為干部晉職任用的重要依據(jù)。