近年來，鎮安國稅局依托稅官學校平臺，結合系統干部隊伍實際，大力開展崗位練兵大比武活動，以“學習培訓”為支撐點，有效提升了干部隊伍素質。在省、市、縣檢查驗收和學習觀摩中深受好評，2009年被授予全省“政治理論學習先進單位”。

　　他們積極完善干部教育培訓機制。制定和完善了干部教育培訓計劃和考核辦法，努力構建干部教育培訓機制，局領導班子帶頭聽課，科室負責人輪流上課，邀請系統外人員授課，全員參與培訓和學習考核，有效提升干部在崗學習的積極性，在全系統營造出比學、樹旗、爭優的良好學習氛圍。他們制定了詳細的學習培訓方案，從聘請授課教員開始，把教學資料的每個章節進行細化，由每個輔導人員分工負責，按照課時分別進行授課，通過對每個章節的培訓，又分別進行測試，學員的測試成績與教員的輔導質量進行掛鉤考核，從而保證了學習培訓質量和效果。

　　他們針對工作實際創新工作方法。結合崗位練兵活動，在全系統推行“八學”方法，即“年齡大的跟著學、年齡小的重點學、學歷淺的鼓勁學、學歷深的帶著學、工作時間抽空學、業余時間主動學、同志之間互相學、好的幫著差的學”，積極開展全員學習培訓活動。根據單位在崗職工年齡普遍偏大的實際，在學習培訓中從抓思想政治工作入手，讓年齡較大的同志消除厭學情緒，轉變觀念，樹立敢為人先，勇于挑戰，頑強拼搏的思想。要求干部職工必須做到學理論、明方向、學知識、強素質、學技能、促工作，堅持讀好書、強素質、促發展的原則，鼓勵干部職工在工作之余拿出更多的時間和精力，博覽群書、精選細讀、日有所得，把讀書學習作為一種生活態度、工作責任、精神追求，使干部在讀書學習中得到提高。

　　該局還強化培訓考核提高培訓效果。制定了具體的考核獎懲辦法，將干部學習培訓納入績效管理考核，明確了培訓責任與考核，干部學習培訓實行百分制，即學習培訓的干部操行(培訓過程中干部風紀考核)占10%，作業完成占15%，筆記質量占15%，測試成績占60%，年終匯總在個人績效管理考核中進行兌現，并對學習培訓總體成績排名前10名的進行獎勵，后10名的實行問責談話。另外規定，凡在全市業務比武取得前30名和在全省比武取得前100名的給予重獎，并作為年終在評選優秀公務員和先進工作者的評選對象，從而激勵了干部職工參加學習培訓的積極性，使全系統掀起了學業務、強素質的高潮。

　　(高昌銘 毛兆林)