本報訊(張鑫)今年以來，丹鳳縣堅持問題導向、靶向施策，突出“四抓四強”，強力推動“四支隊伍”精準扶貧、提質增效。

　　抓責任落實，建強同頻共振的管理體系。進一步壓實各方責任，凸顯村兩委班子的主體作用，按照“鎮辦統管、村兩委主抓、工作隊真幫實扶、幫扶單位保障”的職責定位，細化任務分工、明確工作重心，使各支力量各司其職、共克難題。由駐村第一書記(工作隊長)統一調配幫扶力量，將脫貧減貧任務完成情況作為“四支隊伍”考核的重要依據，鎮辦包扶干部、村兩委干部的年度考核等次征求第一書記(工作隊長)的意見，實現工作一體安排、任務一體推進、考核一體捆綁、獎懲一體兌現。

　　抓素質提升，建強能力匹配的骨干隊伍。圍繞“選優訓強”的工作思路，選派533名政治素質好、工作作風實、綜合能力強、身體健康、在職在崗的優秀干部分赴155個村(社區)開展駐村幫扶工作，隊伍結構進一步優化、幫扶能力顯著提升。建立縣、鎮、村三級培訓體系，縣級部門定期組織全員輪訓、重點培訓提升政治站位和綜合素質，鎮辦結合實際每季度組織觀摩交流、集中授課提升履職能力和業務水平。

　　抓規范運行，建強務實管用的工作機制。健全工作例會制度，堅持鎮辦黨(工)委每月召開一次駐村第一書記(工作隊長)會議、駐村工作隊員每周召開一次例會，及時掌握工作動態、研究解決問題，推進工作開展。規范日常考勤管理，實行在崗履職情況周報告，由各鎮辦每周五對駐村干部一周內在崗履職、工作推進、紀實填寫等情況進行統計，對不按要求駐村工作的及時作出處理。加大關心關愛力度，下撥駐村第一書記和工作隊工作經費516萬元用于保障駐村干部辦公開支，嚴格落實駐村干部生活補助、體檢、人身意外傷害保險等政策，加大“三項機制”在脫貧攻堅一線運用力度，使干部工作有奔頭、干事有動力、創業有后勁。

　　抓作風建設，建強擔當作為的攻堅力量。扎實開展脫貧攻堅作風建設年活動，定期檢查督導、強化執紀問責，持續加強廉政教育，確保駐村干部和村兩委班子成員廉潔自律、遵紀守法，樹立黨員干部的良好形象。狠抓庸、懶、散、慢、虛和不作為慢作為亂作為問題整治，對不遵守工作紀律、不積極擔當履責的干部進行通報批評、約談提醒，情節嚴重的予以召回處理。充分激發一線干部的主觀能動性，在落實好各項政策的同時，引導“四支隊伍”在幫帶產業發展方面集中發力，有效提升精準扶貧、精準脫貧工作質量。