因此，修補中國女足的人才儲備斷層，不僅僅是要留住郝偉和這批年輕的國家隊女足隊員，更要花大力氣修建女足的人才培養(yǎng)體系。畢竟，女足的成功離不開成熟的社會足球環(huán)境。
女足待遇誰來改
郝偉率領(lǐng)的中國女足在加拿大世界杯上一鳴驚人，吸引了外界的目光。孫雯說過，只有國家隊成績上去了，女足的吸引力才能得到根本的提升。這句話其實還有另外一層意思，在現(xiàn)有的客觀條件下，女足球員待遇低下，生存環(huán)境差是不爭的事實，這樣的現(xiàn)狀很難留住人才，對基層也無法形成感召力。誰來改變這一尷尬，需要管理部門好好設計。
和男足相比，女超聯(lián)賽直到今年才有了千萬級別的冠名，但球員薪水仍很可憐。和男足球員動輒百萬的年薪相比，大部分的女足姑娘們每月只有區(qū)區(qū)3000元錢，一年下來不足4萬元。以這樣的待遇留住人才，基本很難。
本屆世界杯，國家隊憑借出色發(fā)揮，可以分到一筆巨額獎金，但是對大部分在國內(nèi)聯(lián)賽中踢球的姑娘而言，這并沒有多大幫助。據(jù)了解，除了上海等少數(shù)幾家具樂部今年增加了大額資金的投入，大部分的女足地方球隊迫切需要改變訓練保障和提高球員的待遇。以廣西女足為例，今年，因球隊沒有解決隊員的欠薪問題，隊員們超過3個月以上沒拿到工資。同時，廣西隊也沒有固定的訓練場所。在青訓上，廣西隊的U18、U16梯隊也沒有建立起來。在這種情況下，即使再優(yōu)秀的苗子，也很容易選擇退役，謀求其它職業(yè)。