薪酬待遇是大學生求職中面臨的一個敏感問題 記者劉珂 見習記者竇翊明 攝 (點擊圖片翻頁)

　　畢業(yè)生就職起薪是企業(yè)和求職者每年都會關注的話題，薪酬漲幅也是行業(yè)是否景氣的風向標之一。據(jù)陜西高校2013年工資樣本抽樣顯示，校園記者發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生簽約薪資平均水平為2492元/月，其中，博士工資6000元/月，碩士4650元/月，大學本科為2567元/月，大專（含高職）為1996元/月，中職（含中專、技校、職校）為1707元/月。

　　在被稱為“史上最難就業(yè)季”的今天，眾多大學畢業(yè)生都面臨空前的就業(yè)競爭壓力，即將畢業(yè)或步入社會的你，如何看待畢業(yè)生簽約時的薪酬？“薪”情又如何呢？一起隨校園記者來探個究竟吧。

　　調(diào)查 應聘時會和同學比較薪酬

　　據(jù)了解，從畢業(yè)生從事的各類崗位看，對專業(yè)知識要求較高的職位，其工資中位數(shù)（數(shù)據(jù)中間的數(shù)）一般要高于普通管理崗位。如化工實驗工程技術人員的工資中位數(shù)為3058元，醫(yī)藥技術工程人員為3146元，模具制作技術人員為2956元，航天工程技術人員為4622元，而普通管理崗位的畢業(yè)生工資大多維持在2000元左右，如行政助理中位數(shù)月工資為2111元，出納為1999元，統(tǒng)計人員為1983元。

　　“我們在選擇工作看薪酬時，大多數(shù)都會和同屆的學生進行比較，當然不愿意自己的工資低于別人。況且我們也是本科畢業(yè)，工資太低了總覺得不好意思。”不少同學回答道。

　　觀點 薪酬和能力、努力成正比

　　目前在西安一家銷售公司做銷售員的田先生，系楊凌職業(yè)技術學院07級會計專業(yè)的畢業(yè)生，現(xiàn)在每月工資在3000元左右。在談及剛畢業(yè)時的工資，田先生說“吃了上頓沒下頓”是他最常面臨的情況。“起初，基本工資是1000元，有了銷售才有提成，但是一個初出茅廬的小伙子很難拿到單子。每月還要交房租、水電費、公交費、伙食費，一個月下來，掙的錢根本就不夠用，有時還得家里倒貼。”沒有人脈，沒有技巧，一切都得從頭開始。通過慢慢摸索，積累經(jīng)驗和技巧，兩年后才逐步走上正軌。“現(xiàn)實并不是你想得那樣美好，薪酬和能力、努力是成正比的。”

　　田先生認為，隨著企業(yè)發(fā)展環(huán)境的改善，為了吸引優(yōu)秀畢業(yè)生，為企業(yè)的發(fā)展儲備人才，許多小企業(yè)提高了畢業(yè)生的工資水平，尤其是中高學歷的畢業(yè)生。但許多學生盲目地將自己和其他同學進行對比，不考慮自身的實際情況，只關心薪金，導致錯失良機。

　　樣本1

　　人物：小丁

　　畢業(yè)院校：西北政法大學

　　工作：網(wǎng)站編輯

　　畢業(yè)已經(jīng)一年的小丁，現(xiàn)在在一家視頻網(wǎng)站做編輯。雖然之前一直在各個媒體輾轉實習，立志做一名新聞人，可是大四那年的求職卻屢屢受挫，幾乎跑遍了西安所有的媒體，卻一無所獲。眼看著7月到了，畢業(yè)證和學位證書都拿到手了，周圍同學陸續(xù)開始上班，小丁這才不得不選擇了跟新聞還有一點關聯(lián)的資訊編輯，于是就應聘到了現(xiàn)在的這家視頻網(wǎng)站。

　　“我剛入職的工資是1500元。”小丁說，這個工資跟他之前設想的期望值3000元差了很多。“但是沒辦法，有這樣一份工作總比沒有好吧，好歹也是在積攢經(jīng)驗。”小丁無奈地說。

　　工作3個月后，小丁的工資由1500元漲到了2000元，小丁說，剛開始公司對新人定下的工資都會比較低，后來會根據(jù)個人的表現(xiàn)逐漸上調(diào)的。“現(xiàn)在我的工資也就在3000元左右，在西安，我身邊同學的工資水平跟我差不多。”

　　樣本2

　　人物：李萍