2013年的三八婦女節就在本周五，是工作日，依據《全國年節及紀念日放假辦法》和《勞動法》的相關規定，女性職工可以享受半天休假哦！這是規定的節日假期“福利”，但在現實中，這“福利”可能實現不了或者轉化成其他替代形式：如金錢、物質或優待等。

　　甚至有女性網友吐槽稱除了自己的生日，三八節算是專屬她們的唯一節日，今年三八節馬上到來，對于節日“福利”，她們怎么看？昨日，大河報記者對不同年齡段的女性市民進行走訪調查，發現她們對于專屬節日的“福利”看法也是各有不同，有“不屑”，有盼望放假，有偏愛實用物品，還有期待精神安慰。即日起，大河報推出有關三八婦女節系列報道，若讀者有和三八節相關的故事、想法或者意見，可以告訴我們哦！

　　20歲

　　“我們還年輕，不過婦女節”

　　過節，還有福利，但也要因人而異。“這樣的節日‘福利’我還沒有做好準備接受呢！我還在上大學，跟‘婦女’一點關系也沒有，‘福利’也就免談啦。”今年20歲的洛陽姑娘小陳接受采訪時說，她在鄭州一大學上學，她感覺自己年齡還小，對于即將到來的三八節毫不感冒。

　　隨后記者又采訪多位20歲左右的女性，她們均對三八婦女節有點“排斥”，那么對于她們，有沒有節日“福利”當然是不關心。剛畢業的小趙在一家公司實習，受訪時她告訴記者，一般像她們未結婚的女孩，對于三八節沒什么概念，認為三八節都是已婚年齡大女性的節日，“不過節日當天可以放假，或者領到一些禮品，感覺挺實惠的，如果把節日名字改成‘女性節’或‘女士節’，我們也挺樂意過呢！”她笑著說。

　　“三八婦女節應該是18歲以上的所有成年女性的節日吧？”洛陽市婦聯一工作人員告訴記者，不過對此沒有明確的年齡界定范圍，一般她們做活動、搞評選都是按照是不是成年人為標準。

　　30歲

　　“能放假最好，發日用品更實惠”

　　刁女士，今年30歲，在洛陽市一家大型民營企業就職，從事行政管理工作。婦女節馬上就要到了，每年節假日，公司都會給她們女職工發200元獎金和休息一整天的假期，“獎金不算多，不過也是公司對我們女性員工的一種肯定和關注”。

　　“我家孩子才1歲，正好可以在家帶孩子。”刁女士對公司的婦女節福利“挺滿意的”，特別是“多放半天假”。而年齡相仿在西工區稅務局工作的李女士告訴記者，三八節她們一般不放假，但是單位允許她們和男同志調班，“但是調班是要還的，等于還是沒放假，特別是30歲左右且已婚的女性，家庭事務一般繁多，像帶小孩、做家務等，最好還是能夠放假吧！”

　　不放假有沒有其他方式進行替代？在洛陽某證券公司工作的林小姐告訴記者，雖然國家規定三八婦女節有半天假，但是她們單位從沒有放假，不過每年都會發點“福利”，“去年發的是洗發水、衛生紙等，今年聽說要發500元洗衣卡，其實這樣更實惠。”采訪中，記者發現不少單位都采用發放日化用品代替放假，“正常工作日，有些女性固定崗位更換人員不容易，‘以物抵假’這樣可以讓員工感覺平衡。”一公司人事科負責人透露說。

　　走訪中記者了解到，雖然《全國年節及紀念日放假辦法》中明確規定了“婦女節當天，婦女放假半天”，但是并不是所有單位都會嚴格遵照規定執行，節日當天正常上班的女性們不在少數。對此，有律師建議，如果婦女沒有享受到這半天假，也沒有獲得3倍的工資補償，婦女們可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁進行解決。