工資、簽約方式成矛盾焦點

　　對于今年的暫時性用工短缺，新城區人力資源市場郭主任認為原因有二，一是進城務工成本不斷升高。農民工在城市里用以維持基本生活費用的增長迅速，對于生活在城市中的農民工來說則大大增加了生活的成本或降低了生活的質量。二是農產品價格提高，農民農業收入增加。農產品價格的提高一方面它可以提高農民務農的積極性，這對農民工回鄉務農產生了重要推動作用。但另外一方面，農產品價格的提升，大大提高了他們進城務工的實際成本。這就構成農民工回鄉的主動和被動的雙重原因。

　　來自戶縣的農民工劉英覺得工資低是招人難的主要原因，她指著勞務市場一排排的求職者對招工的老板說：“這一街道的人還沒你要的？就是不愿意出高工資，物價上漲這么快，一盒火柴都不是一毛錢能買的了。”川菜廚師王平非常認同：“大家都想掙得多點，但是老板們不愿意給高工資，雙方就都不愿意。”

　　招工的也感慨工資高。酒店老板王先生表示：“目前招洗碗工，待遇是一月1000元管吃住，可工人要1300元，按這個漲法，俺這生意就做不成了。”

　　簽約也是個爭議點，西安周邊的農民工普遍希望打短工，一月一結，盼著隨物價上漲工資也可以水漲船高，但用工方更傾向一年一結來保證人員較為固定，在餐館老板王先生看來，問題不僅在于工資高低：西安周邊干短工的農民工，流動性很大，不踏實干，用得不放心。

　　從事裝修行業近6年的李師傅正在楊家村附近的勞務市場找工作，他認為西安應該不存在民工荒，主要是南方一些企業多的地方還有重慶、成都等用人多的企業存在這現象，西安各工種的人都很充足。市場上都有市場價，但今年就該適當漲一些。“不說別的，我的房租今年就漲了一百塊，簡直受不了。”

　　經過政府多年的引導，目前農民工簽訂勞動合同的維權意識顯著增強，受訪的農民工80%都希望與用人單位簽訂書面形式的勞動合同。針對簽約訴求不同導致難就業的情況，業內專家建議打工者完全可以和用工單位將“如物價上漲到什么程度則增加工資”的條款寫進合同，依法合理的解決問題。

　　農村剩余勞動力如何轉移

　　“勞動力流向是價值杠桿，只能說兩地的就業環境差距在縮小。”有關東部和中西部爭奪農民工的報道不少，但王曉杰這樣表示自己的態度，“主要是對政策了解不夠，所謂的爭奪并不是政策的指令，農民工流動是市場導向，爭奪就是比待遇比整體環境。”

　　據統計，2009年第三季度全國外出務工勞動力的月均收入為1455元，環比增長2.5%；中西部地區分別為1389元和1382元，環比分別增長3.2%和4.3%。東部比中、西部地區高不到百元的差距，已經很難構成優勢。

　　西安每年輸出的勞動力有70多萬，但仍有30%的農村剩余勞動力找不到工作。所謂的東西部爭奪，在西安表現的并不明顯。在文藝路勞務市場，河南洛陽的王平和李南穿著厚厚的棉衣蹲在地上，面前一尺見方的白紙用毛筆歪歪扭扭地寫著“應聘川菜廚師”，這是他們來西安的第一天，問及為何不去沿海等城市尋找工作時，李南神態挺輕松：“我上網看到今年寫的中西部和東部競爭農民工的新聞了，很多企業還專門在重慶火車站設置招工點。現在西安發展的也挺好的，給的工資也不低，離家還近，消費水平還不高，我去過南方打工，消費水平高，工作量大累人。”