要想報考事業單位，首先要審查父母身份是否“合格”？2010年12月22日，湖南省懷化市鶴城區公開招聘工作人員領導小組辦公室在鶴城區公眾信息網發布了“2010年鄉財所和社區招聘簡章”。報名條件有“父母有一方或雙方在鶴城區機關企事業單位工作”等3項，被指是為了照顧“官二代”，存在著“比拼父母身份”的嫌疑。

　　這份招聘簡章是否屬實，是否是招聘的考生需要“比拼父母身份”，當地黨委、政府如何面對公眾的質疑？對此，新華社記者趕赴懷化市，展開了調查。

　　招聘簡章被指“比拼父母身份”

　　6日中午，記者瀏覽懷化市鶴城區人民政府公眾信息網，這份被網民指責為照顧“官二代”“比拼父母身份”的“2010年鄉財所和社區招聘簡章”依然存在。

　　招聘簡章稱，經區委、區政府領導研究同意，擬在鶴城區范圍內公開招聘基層財政所工作人員13名，社區工作站工作人員60名。聘用人員相關待遇從辦理聘用手續之日起，納入財政全額撥款事業編制。

　　對于招聘對象的具體要求，招聘簡章規定：招聘對象要求具備鶴城區戶口，且必須符合下列條件之一：1、父母有一方或雙方在鶴城區機關企事業單位工作；2、鶴城區所屬鄉鎮、街道辦事處的純村(居)民；3、父母有一方或雙方在中央、省、市屬駐鶴單位工作。

　　簡章同時對招聘對象加分做出規定：鶴城區城鎮居民屬零就業家庭(區勞動和社會保障局認定)招聘對象筆試總成績加3分；鶴城區屬單位編制性質為差額、自收自支且符合報考條件的人員參加考試筆試總成績加3分；鶴城區機關企事業單位干部職工獲區委、區政府以上表彰，其本人或子女參加考試筆試總成績加5分；累計加分不超過5分。本人有違反計劃生育行為的或屬計劃外生育人員，取消加分資格。

　　簡章中稱，由招考辦公室對報考人員進行資格審查，合格者準予報名。

　　人事局：招聘過程公平透明，限定招聘對象是為了保障區內就業

　　對于這則招聘簡章被指責是為某些特殊的群體量身打造，是為照顧當地一些“官二代”，招聘對象實質上需要“比拼父母身份”，負責執行招聘考試工作的鶴城區人事局局長岳洋對新華社記者說，此次公開招聘完全公開、透明，實行“凡進必考，擇優錄取”的政策，只有筆試，沒有面試，完全按筆試成績高低來錄取，不存在招聘照顧官員子女的做法。之所以限定招聘對象，是為了防止不在鶴城區的人員“為考試而考試”，為符合招聘條件，臨時將其戶口遷至位于懷化市中心的鶴城區。

　　據了解，根據行政區劃調整，懷化地區1997年撤地設市，原縣級懷化市分設為鶴城區和中方縣。1998年4月底，鶴城區正式成立，為懷化市政治、經濟、文化、教育中心，但是不少中方縣的干部，戶口依然在鶴城區。

　　“我們做這樣的限定，是因為區內就業壓力相當大，懷化下轄的縣市區中不少人的戶口都在鶴城區，加之中央、省、市等駐鶴單位工作較多，鶴城就業壓力很大。”岳洋說，這樣做的主要目的是解決鶴城區戶口范圍內所有干部職工子女及村(居)民的子女和一些符合上級安置政策的人員就業，只有嚴格限定招聘對象的戶口，才能有效保障區內就業。

　　岳洋同時認為，招聘對象的第二條規定即鶴城區所屬鄉鎮、街道辦事處的純村(居)民都可以報考，這并沒有將普通群眾子女排除在外。

　　據介紹，按照鶴城區公開招聘工作人員領導小組辦公室2010年12月22日發布的招聘簡章，報名時間從為2010年12月25日至12月31日，目前已有853人報名參考，資格審查正在進行中。“如果不對戶口進行限制，那么報名的人數肯定不止這個數據，其中不可避免的就會有將戶口臨時遷移到鶴城的”。