今年5月，盧新在第7次墜樓事件中身亡，程天縱與記者見面時(shí)稱，富士康對(duì)盧新的事件已經(jīng)盡了力。昨日，他在發(fā)布會(huì)上坦言，當(dāng)時(shí)他說的話是錯(cuò)的，要 收回“我們已經(jīng)盡力”這樣的話語(yǔ)。他表示，3個(gè)月前，富士康在防止自殺方面并不夠?qū)I(yè)，無論是物力、人力和財(cái)力都投入有限。3個(gè)月后，富士康了解到愛心不是單一工程，需要綜合努力。
程天縱說：“對(duì)于新生代的工人，我們未能滿足他們的需要。”因此富士康才設(shè)立員工關(guān)愛中心，開展各種各樣的文化生活。
員工收入“不降反增”
深圳富士康在今年6月已經(jīng)兩次提高員工薪酬。程天縱表示，富士康基本工資雖然符合標(biāo)準(zhǔn)，但大部分收入來自加班費(fèi)，集團(tuán)將繼續(xù)減少加班時(shí)間，每個(gè)月加班將不會(huì)超過36個(gè)小時(shí)，以往實(shí)行的兩班制也會(huì)變成三班制，同時(shí)，富士康仍然要保證員工薪酬“不降反增”。
為此，富士康要想辦法大幅度提高生產(chǎn)效率，降低離職率，因?yàn)楦咂蟮碾x職率也使得企業(yè)的招聘成本過高，集團(tuán)經(jīng)過估算之后，可以承擔(dān)這個(gè)成本。
深圳廠區(qū)將轉(zhuǎn)型
對(duì)于外界盛傳的富士康內(nèi)遷消息，程天縱稱：“富士康在深圳的人數(shù)會(huì)有所降低，但是并非像外界所稱因?yàn)槌杀驹黾右笈e撤離深圳。富士康將在中西部省份建立新的廠區(qū)，會(huì)聘用當(dāng)?shù)氐膯T工作為來源，目的是要以親情的網(wǎng)來取代宿舍所設(shè)的保護(hù)網(wǎng)，讓員工能夠離家近一些。深圳廠區(qū)的人數(shù)則回到30萬到35萬人左右，高新技術(shù)仍將留在深圳，深圳也成為富士康研發(fā)、試產(chǎn)、內(nèi)銷和物流的基地。”