圖說：創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘會現(xiàn)場火爆，企業(yè)單位前圍滿求職者。新民網李若楠攝

圖說：創(chuàng)業(yè)企業(yè)的招聘人員穿著代表企業(yè)產品的服裝來招聘。新民網李若楠攝

　　上班不打卡，“馬上有車有房有妹子(男神)”，零食飲料水果隨便吃，一大幫愛吃的朋友，調戲老板的可愛小寵物狗……這不是娛樂場所的宣傳語，而是創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘會上的“自我描述”。

　　今天下午舉行的“2014創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘會”線下招聘活動異常火爆，吸引了眾多求職者。與傳統(tǒng)印象不同，這些初創(chuàng)企業(yè)開出的薪酬也十分有競爭力，甚至略高，也有企業(yè)開20萬年薪招人，更有公司拿出20%的股權“虛位以待”。

　　據悉，此次創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘分線上和線下兩個渠道，今天，在現(xiàn)場有50余家高潛力優(yōu)質創(chuàng)業(yè)企業(yè)坐鎮(zhèn)現(xiàn)場“招兵買馬”，這些企業(yè)半數(shù)注冊在楊浦，60%以上渡過了2年的存活期，開始“加速孵化”，進入發(fā)展階段，行業(yè)涉及信息、服務業(yè)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等。

　　“所謂初創(chuàng)企業(yè)，就是處于成長期的企業(yè)，成立時間在三至五年左右。”上海市人力資源和社會保障局就業(yè)處處長張得志表示，受知名度不足、求職者固有觀念等因素影響，創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘的結構性矛盾仍然存在，但他們也有實實在在吸引求職者的特質：靈活性強，上升空間大，“進入這樣的企業(yè)，與企業(yè)一起創(chuàng)業(yè)、一起成長，有些企業(yè)的老板當年就跟今天來求職的人一樣?！?/p>

　　創(chuàng)業(yè)企業(yè)的招聘人員告訴記者，他們除了看重能力之外，還有靈活性和個性，對應聘者的學歷、工作經歷、專業(yè)等要求都相對寬松。

　　記者了解到，這些優(yōu)質創(chuàng)業(yè)企業(yè)對求職者吸引力極大，在前期線上投簡歷過程中，本科及以上學歷的應聘者占比超過90%，還有不少“海歸”和名校學生也提交了簡歷。

　　今年一月剛從澳洲某大學本科畢業(yè)的張捷告訴記者，回國的幾個月他在網上投了數(shù)十份簡歷都因缺少工作經驗而石沉大海。在今天招聘會現(xiàn)場，已有兩家企業(yè)向他伸出橄欖枝——下周參加面試。他說，求職創(chuàng)業(yè)企業(yè)，他最看中的是能鍛煉自己，有培訓機會，讓他找到職業(yè)發(fā)展方向，而不象有些企業(yè)“永遠按部就班”。

　　在今天活動的現(xiàn)場，還有企業(yè)高管到場，用自己“投奔”創(chuàng)業(yè)企業(yè)后獲得的迅速成長經歷，鼓勵求職者加盟。80后姑娘陳淑娟當初離開滬上某行業(yè)領先的大中型企業(yè)，加入不到10人的醫(yī)療器械創(chuàng)業(yè)企業(yè)，短短2年，隨著公司成為全國首批登上新三板的8家企業(yè)之一，她也從基層的項目申報專員做到了董事長助理。

　　本次創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘會由上海市學生事務中心、上海市大學生科技創(chuàng)業(yè)基金會(EFG)、楊浦區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合主辦。(新民網記者 李若楠)