核心提示：陜西省婦聯(lián)近日公布了《女大學(xué)生招聘中性別歧視調(diào)查研究報(bào)告》。報(bào)告顯示，受訪女性就業(yè)率低于男性12個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)約六成的女性求職曾遭遇過性別限制。

　　陜西省婦聯(lián)近日公布了《女大學(xué)生招聘中性別歧視調(diào)查研究報(bào)告》。報(bào)告顯示，受訪女性就業(yè)率低于男性12個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)約六成的女性求職曾遭遇過性別限制。

　　六地調(diào)查

　　女性就業(yè)率低于男性12%

　　2010年，九三學(xué)社陜西省委員會(huì)承擔(dān)了省婦聯(lián)性別平等重點(diǎn)項(xiàng)目,就女大學(xué)生就業(yè)招聘中的性別歧視進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查選擇北京、上海、沈陽、西安、深圳和昆明六個(gè)抽樣城市，每個(gè)城市發(fā)放問卷300份，共計(jì)1800份，并收回有效問卷1333份。其中，女性受訪者占到59.56%，男性受訪者占到40.44%。據(jù)了解，問卷發(fā)放主要集中在各城市勞動(dòng)力市場及高校，受訪者年齡主要集中在20~39歲這一求職主年齡段。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被訪的36.3%的女性未就業(yè)，23.9%的男性未就業(yè)，由此可以看出，女性未就業(yè)率高于男性12個(gè)百分點(diǎn)。

　　10.9%男性認(rèn)為

　　求職存在“容貌歧視”

　　求職中，最大的障礙是什么？調(diào)查顯示，知識(shí)與能力、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、戶籍等“門檻”成為了男女受訪者的共識(shí)。但同時(shí)也存在著一些差異。認(rèn)為求職“無障礙”的女性占受訪女性的5.7%，比男性低1.4%，可見女性求職的挫折感略高于男性。

　　在職場上，外貌重要嗎？19%的女性認(rèn)為身高和容貌成為求職障礙，而男性對此的認(rèn)知僅為10.9%，且集中表現(xiàn)為身高障礙，在多數(shù)人眼中，男性的價(jià)值并不體現(xiàn)在身高容貌這些外在方面。容貌成為女性就職障礙不僅僅存在于服務(wù)業(yè)，而是廣泛存在。課題組調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，深圳某電子工業(yè)園區(qū)內(nèi)，由于80%的產(chǎn)業(yè)工人為女工，園區(qū)食堂和小食店里到處張貼著美容整容廣告，可見“容貌改變命運(yùn)”正是勞動(dòng)力市場容貌歧視的映射。

　　性別限制

　　7成受訪者認(rèn)為男性好找工作

　　有55.7%的受訪者表示招聘中遭遇過性別限制。其中，從未遭遇性別限制的女性比男性低21.1%，女性在招聘面試過程中遭遇的各種性別限制幾乎是男性的兩倍。同時(shí)，70.1%的受訪者表示男性好找工作，26.7%的受訪者認(rèn)為男性找到的工作一般比女的好。

　　有受訪者表示，比如在公務(wù)員中，錄用以考試為主，而考試一直是女性的強(qiáng)項(xiàng)，因此，不少公務(wù)員崗位在錄用之初就限定了錄用性別為男性，直接將女性排斥在外；隱性限制常常表現(xiàn)為其他形式，比如以工作經(jīng)驗(yàn)不足等借口拒絕錄用女性，某女性受訪者找工作時(shí)被用人單位以“應(yīng)屆生工作經(jīng)驗(yàn)不足”為由被拒絕錄用，而最后被錄取的卻是男性應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　44%求職女性曾遭婚孕歧視

　　3.2%的男性被單位“口頭禁孕”

　　本報(bào)訊用人單位簽生育保證書，保證一定時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)生育；勞動(dòng)合同標(biāo)有禁孕條款，被口頭要求禁孕……調(diào)研報(bào)告顯示,44%受訪女性在求職中遭遇了尷尬的婚孕歧視，同時(shí)一些男性也正在遭遇這樣的尷尬。

　　婚孕歧視主要指在招聘錄用過程中，用人單位會(huì)對應(yīng)聘者的婚孕狀況作出限制。調(diào)查報(bào)告顯示，有44.07%的女性受訪者遭遇過各種各樣的婚孕限制，此外，亦有13.9%的男性受訪者遭遇過婚孕限制，說明婚育歧視普遍，不僅對女性，對男性也有。

　　3.2%的男性受訪者曾遭遇過單位的“口頭禁孕”，但是事實(shí)上，禁孕條款對于男性員工本身沒有太大的影響，除非是夫妻雙方在同一用人單位供職；關(guān)于男性遭遇口頭禁孕，男性受訪者表示主要是口頭要求妻子不要懷孕，這種口頭禁孕也多發(fā)生于夫妻雙方在同一用人單位供職的情況。

　　不可否認(rèn)，用人單位對女性應(yīng)聘者婚孕情況的“關(guān)心”度還是要明顯高于男性，而且“關(guān)心”的概率要高于男性一倍多。有8.70%的女性受訪者表示遭遇過招聘體檢中的孕檢；7.31%的女性受訪者要與用人單位簽生育保證書(在職期間不準(zhǔn)生育，或一定時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)生育)；有6.13%的女性受訪者聲稱她們的勞動(dòng)合同中有禁孕條款；有8.10%的女性曾遭遇過口頭禁孕。有4.74%的女性受訪者表示，一旦其懷孕用人單位就采用威脅、調(diào)崗、降薪等各種手段強(qiáng)迫辭職。

　　從調(diào)查結(jié)果看，婚孕歧視的發(fā)生率并不算低，女性遭遇率接近45%，而直接的婚孕歧視，如孕檢、生育保證書、勞動(dòng)合同中的禁孕條款、口頭禁孕以及懷孕后強(qiáng)迫辭職等總體發(fā)生率在女性受訪者中超過20%。

　　正是由于這些婚孕歧視的存在，使得一些女性在最佳生育期害怕丟了工作不敢懷孕，特別是高學(xué)歷階層的女性生育期不斷推遲，而母親的健康狀況、生育年齡對一個(gè)國家國民素質(zhì)的影響是顯而易見的。另外，由于婚孕歧視的存在，使得另一些女性即使沒有用人單位婚孕限制的制約，一旦懷孕也主動(dòng)離職。(記者張瑾采寫)

　　超半數(shù)受訪者建議——

　　用法律打擊性別歧視

　　如何禁止求職招聘中性別歧視，56.4%的受訪者認(rèn)為應(yīng)采用法律措施打擊性別歧視行為。

　　調(diào)查中，受訪者認(rèn)為要采用法律措施、制定相關(guān)政策等措施杜絕招聘中的性別歧視，同時(shí)在反性別歧視立法中，應(yīng)注意處罰的設(shè)定，使其具有可訴性。此外，受訪者認(rèn)為應(yīng)該加大招聘廣告審查力度，在法律規(guī)制的支持下，應(yīng)禁止用人單位在招聘廣告中加以性別限制，雖然也有受訪者認(rèn)為禁止用人單位在招聘廣告中使用性別限制并不能杜絕實(shí)際上的性別限制，但至少可以從社會(huì)層面對于促進(jìn)職業(yè)間性別流動(dòng)減少性別隔離起倡導(dǎo)作用。特別是禁止公務(wù)員錄用過程中的性別限制，更具有社會(huì)倡導(dǎo)作用。（西安晚報(bào)）