懷孕對(duì)于女性來(lái)說(shuō)是一件幸福的事情，但是對(duì)于不少在職“準(zhǔn)媽媽”而言，同時(shí)保全“孩子”和“位子”，確非易事，省城顧女士就因懷孕遭遇了一連串職場(chǎng)“怪事”，還差點(diǎn)被所在公司“逼退”。遇到這種情況聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)家和有關(guān)部門(mén)教咱如何維權(quán)吧。
■孕婦遭遇
被調(diào)離好崗位
還差點(diǎn)被辭掉
在濟(jì)南工作的小顧是一位“準(zhǔn)媽媽”，現(xiàn)在已經(jīng)懷孕26周了，是某商場(chǎng)化妝品A類(lèi)(化妝品柜臺(tái)按銷(xiāo)量劃分等級(jí)，A為上等)柜臺(tái)的促銷(xiāo)員。2013年12月15日，因原柜臺(tái)裝修，小顧所在單位將其調(diào)往工薪待遇不及原地的C類(lèi)店，并表示裝修完成后會(huì)將小顧調(diào)回。
到了2014年2月中旬，原工作地的A類(lèi)柜臺(tái)已經(jīng)裝修結(jié)束，而公司卻未經(jīng)協(xié)商直接給小顧?quán)]寄了調(diào)到C類(lèi)店的正式書(shū)面通知。小顧在接到通知書(shū)的時(shí)候很是納悶：當(dāng)初不是說(shuō)是因裝修臨時(shí)調(diào)動(dòng)嗎，怎么現(xiàn)在裝修完了回不去了呢？私下里有同事告訴小顧，公司領(lǐng)導(dǎo)怕小顧懷孕影響柜臺(tái)銷(xiāo)量，所以把她直接調(diào)到C類(lèi)柜臺(tái)。
隨后小顧又遇到比調(diào)動(dòng)崗位更煩心的事，公司有意要“辭退”她。公司規(guī)定每月有四天休班，另外再允許請(qǐng)假三天，休息期間不扣工資。小顧于2月份按規(guī)定使用完了七天休息的權(quán)利后，23日因生病(感冒發(fā)燒)試圖向管理人員請(qǐng)假，但是被拒絕了，小顧的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她說(shuō)“請(qǐng)假是不行的，不上班就走人”。
■專(zhuān)家說(shuō)法
單位不得
因懷孕辭退女工
“懷孕婦女遭遇此類(lèi)事情時(shí)，完全可以運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益，整件事情涉及用人單位違反勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。”山東師范大學(xué)法學(xué)院講師潘勁松說(shuō)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三章第三十五條明確規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，而小顧所在的公司顯然忽略了同勞動(dòng)者協(xié)商的環(huán)節(jié)，單方面對(duì)小顧的勞動(dòng)地點(diǎn)和待遇進(jìn)行變更并發(fā)放書(shū)面通知。至于“辭退”，勞動(dòng)合同法第四章明確列出了勞動(dòng)合同解除的六項(xiàng)法律條件，而小顧明顯不符合其中的任何一條，在這種情況下，用人單位無(wú)權(quán)辭退勞動(dòng)者。
同時(shí)潘勁松表示，婦女權(quán)益保障法第四章第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。小顧原來(lái)的崗位并非特殊崗位，其供職公司在小顧懷孕期間，未經(jīng)協(xié)商便將小顧由A類(lèi)柜調(diào)往薪資待遇較低的C類(lèi)柜屬于變相降低女職工工資的行為，這是違反相關(guān)法律規(guī)定的。
■勞動(dòng)部門(mén) 被刁難可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
針對(duì)顧女士的遭遇，濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴中心工作人員表示，單位不可以因懷孕故意降低女員工的工資待遇，但是事先在勞動(dòng)合同中規(guī)定了工資、績(jī)效等情況下，因女員工身體原因未能完成任務(wù)，或者原崗位確實(shí)不適合懷孕女工等，懷孕女工被降低工資待遇或被調(diào)離，這就不算違反規(guī)定。
勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴中心提醒廣大勞動(dòng)者，需要維權(quán)的時(shí)候，一定要保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同等，另外舉報(bào)中心一般只受理勞動(dòng)合同中沒(méi)有爭(zhēng)議的條款，而勞動(dòng)雙方存在爭(zhēng)議的部分，則需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁。至于顧女士的遭遇，建議去公司所在地的區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)益。（本報(bào)記者許建立 實(shí)習(xí)生 閆云婷）