短片二 工資的底線？

　　解說：

　　隨著廣東中山把最低工資標準從每月770元提高至每月920元，在勞務市場上，一些企業的招工條件也在悄然變化。

　　求職者 小莫：

　　以前工資標準低的時候，(企業)包吃包住，現在幾乎不包吃不包住，已經變相扣減出來了，不加班是沒多少工資收的，在工廠里都要靠加班費。

　　企業代表 朱先生：

　　市場的現狀是薪金的標準不當，根本招不到人，所以我們很早就超過最低工資標準了。

　　解說：

　　一邊是企業薪金低出現招工難，另一邊卻是企業拼命壓低人力成本，各地劃定的最低工資線往往成了一些企業的執行工資。雖然“民工荒”的說法自2004年就開始出現，而每年“企業加薪搶工人”的新聞也不鮮見，但工人工資實則難見增長。在廣州，就有五成招不到工的企業是因為工資低。今年5月起，廣州將最低工資標準從860元上調至1100元，調整幅度達28%，為歷次調整幅度最大的一次。

　　廣州市總工會主席 陳偉光(電話采訪)：

　　廣州地區最低工資標準是從1993年就開始建立這么一個制度，我們平均的工資現在廣州年收入接近了四萬塊錢了，但是在我們最低工資標準，一年也就是一萬二、三左右。最低工資標準僅僅是一個最低工資兜底的這么一個工資線，跟社會發展來看，它應該不是太適應了。

　　解說：

　　根據廣州市總工會提供的資料，廣州實施最低工資標準17年來，總共上調8次，最低工資從1993年的250元到2010年的1100元，增長了3.4倍，而同期社會平均工資增長則在6倍以上。最低工資與社會平均工資的比例，也從當年的近50%，降至如今的30%左右。

　　廣州市總工會主席 陳偉光(電話采訪)：

　　我們當時(最低工資)僅僅是250塊，當時1993年的時候一般職工的收入也不太高，比如說我們機關的公務員一般科級的干部他一個月的收入也只是四百、五百塊這樣的水平，所以當時最低工資標準占職工平均工資比例是相對比較高的。

　　蘇海南：

　　市場經濟發達國家，他們實際執行結果，他們的最低工資大概相當于本國或者當地的社會平均工資的40%到60%，這么調完以后，應該說多數地區的最低工資標準相當于社平工資的比例都有明顯的提高。

　　解說：

　　今年以來，已有10個省市大幅上調了最低工資標準，但即便如此，最低工資超過社會平均工資30%以上的省份僅為少數，更遠低于40%到60%的國際通行標準。

　　廣州市總工會主席 陳偉光(電話采訪)：

　　提高最低線我們還有很多的兼顧，尤其是勞動密集型的企業，它本身利潤空間也不太大。 我們這一次增幅這么大也引起了社會上的一些雜音，就是反對最低工資標準的制度，主張最低工資標準政府不應該管，應該讓市場去決定，我們認為這是錯誤的一種觀點，因為最低工資標準僅僅是一種兜底的政策，這一點政府都不管，弱勢群體的保護就更加是沒有保障了，所以政府應該負起這個責任。

　　中國勞動學會薪酬專業委員會會長 蘇海南：

　　我們寄希望于最低工資標準的提高解決所有工資增長問題，這個是不現實的。要加快推行勞資雙方的工資集體協商，建立這么一種機制。

　　字幕：5月13日上午10點，廣州國研機械公司工資集體協商大會正式開始

　　員工代表：出差補貼。

　　公司代表：講。

　　員工代表：每天三十塊錢總覺得有點低了。

　　公司代表：我給你講這個事情，考核難度太大，這么多員工每周考。

　　員工代表：可以民主。

　　解說：

　　盡管勞動保障部早在2000年就出臺了《工資集體協商試行辦法》，而廣州市總工會在53家企業開展試點已經兩年，但像這樣企業和員工為薪酬展開唇槍舌戰并不常見。據廣州一項調查，百分之百的勞動者期望漲薪，但多達54.2%的員工對工資集體協商制度一無所知。