人民網(wǎng)北京10月12日電 （焦磊）“掛羊頭賣狗肉”、有償就業(yè)、皮包公司、虛假招聘……當(dāng)前，招聘市場存在的亂象，給一些求職者造成了極大困擾。有專家表示，就業(yè)市場信息不對(duì)稱、求職者獲取信息的途徑有限等問題是難以辨別招聘信息真?zhèn)蔚闹饕颉?/p>
在此背景下，行業(yè)積極探索數(shù)字技術(shù)結(jié)合線下走訪等方式，為求職安全保駕護(hù)航?！拔覀円谎劬湍芸辞宄遣皇瞧ぐ?。”蔡伯言是58同城的驗(yàn)真員，通過觀察公司門頭裝潢、工廠車間生產(chǎn)狀況，并借助大數(shù)據(jù)分析和人工智能算法，能夠有效驗(yàn)證招聘企業(yè)資質(zhì)。
據(jù)介紹，58同城在招聘企業(yè)驗(yàn)真方面要求達(dá)到企業(yè)真、身份真、地址真、環(huán)境真、業(yè)務(wù)材料真等5個(gè)真實(shí)，同時(shí)要求每位驗(yàn)真員要核驗(yàn)招聘公司地址，門牌、出入口及辦公環(huán)境是該企業(yè)，與企業(yè)經(jīng)營范圍一致。除此之外，企業(yè)還要提供輔助材料來證明企業(yè)在經(jīng)營狀態(tài)。
在擔(dān)任過廣告商審核的蔡伯言看來，很多情況都“要實(shí)地去一遍才能搞清楚”。據(jù)了解，通過驗(yàn)真的企業(yè)，平臺(tái)會(huì)在其職位卡片等醒目位置加入“驗(yàn)真”標(biāo)簽，讓求職者能夠更加直觀、便捷地判斷職位的可信度，大大提高了決策效率。如若發(fā)現(xiàn)企業(yè)有虛假情況，未簽約的企業(yè)，平臺(tái)會(huì)拒絕簽約，已簽約的企業(yè)會(huì)限制招聘，同時(shí)要求企業(yè)進(jìn)一步證實(shí)其真實(shí)性。若在一定期限內(nèi)如果無法證實(shí)真實(shí)性，平臺(tái)將解除合作，同時(shí)把企業(yè)的招聘職位下架。
“我們?cè)谧龅氖虑榉浅Ｓ幸饬x?？梢哉f，我們是保障整個(gè)平臺(tái)合規(guī)的最后一道防線。”另一位驗(yàn)真員華明表示，只有堅(jiān)守業(yè)務(wù)底線，求職者的合法權(quán)益才能得到維護(hù)。