■ 社論

    公務員哭窮在輿論場往往遭遇諷刺挖苦，究其原因，正在于公務員待遇不透明。冷水江市公務員工資“被公開”反是好事，有助于矯正公眾對公務員待遇的認知。

    據(jù)報道，湖南冷水江市發(fā)工資的網(wǎng)站因密碼設置過于簡單，被網(wǎng)友查詢到了當?shù)毓珓諉T的工資情況。人們發(fā)現(xiàn)，市各政府機關、單位的公務員工資，絕大多數(shù)在2001至4000元之間。很多跟帖者大呼意外，覺得太低。當然還有很多網(wǎng)友覺得，漏掉了其他福利、醫(yī)療、補貼等項目。

    “被公開”的這些數(shù)據(jù)，和很多人心目中對公務員工資“高大上”的想象，顯然存在一些出入。最近一段時間，很多地方的公務員都在吐槽，稱待遇不盡如人意。可這樣的吐槽，在輿論場往往遭遇諷刺挖苦。究其原因，正在于公務員待遇不透明。從這角度說，冷水江市的這次“被公開”是好事，有助于矯正公眾對公務員待遇的認知。

    當然，也不能僅憑這份工資表，就說網(wǎng)友此前的認知全然不對。網(wǎng)民對公務員高待遇、高福利的想象，固然有很多是源自貪腐官員的“土豪”形象，未必適用普通公務員。但相較于一般民眾，一些公務員能獲得隱形福利，是難以否認的。比如，在醫(yī)療、子女教育、養(yǎng)老、住房等方面，很多公務員所能享受到的“好處”從單純的工資中很難看到，但現(xiàn)實中確有很強的“折現(xiàn)”能力。

    此外，如果以企業(yè)的考核標準看，待遇的高低還要根據(jù)工作量來定。不久前就有基層公務員現(xiàn)身說法，“機構和人員砍一半，也不會影響政府的正常運轉，甚至更好”。雖是一家之言，但很多基層政府人員冗余、工作效率低下，是久被詬病的問題。冷水江市的工資表也暴露了一個“秘密”，這樣一個縣級市的“所有單位”竟有227個，有些單位名字甚至都沒聽過。機構和人員是否存在冗余？很值得追問。

    我們當然不贊成對公務員妖魔化，相信身處體制內(nèi)的，和體制外的人一樣，都希望通過自己的工作，獲得對得起尊嚴的收入。事實上，對冷水江市被曝光的公務員工資，很多人甚至抱以同情態(tài)度，前提是如果這確實是他們的全部收入。公眾所反感的，是見不得光的那一部分。

    因而，要想公務員不被誤解，就不能總等著“被公開”。公務員的工資標準、機構人員配置、考核體系等，都應該盡可能的公開，讓大家看到公務員確實是和企業(yè)一樣，“干多少事拿多少錢”，那就算工資高一點，大家也能接受。而對隱形福利部分，問題的關鍵則不在信息披露，而是要將醫(yī)療、養(yǎng)老等領域真正并軌，消除隱形福利存在的可能，也就不會再有各種推測。

    這次冷水江市公務員工資意外曝光，客觀上卻起到了“祛魅”效果，破除了許多人對公務員高工資的一貫想象。修正民眾對公務員群體的認識偏差，不妨從這樁意外中獲取啟示。想辦法、創(chuàng)造條件主動公開公務員的待遇，這樣，公務員群體的公眾形象也不會被少數(shù)“土豪”官員帶偏。

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