國(guó)新辦10日發(fā)布《中國(guó)的人力資源狀況》白皮書稱，2035年，我國(guó)2名納稅人將供養(yǎng)1名養(yǎng)老金領(lǐng)取者。人社部官員表示，是否延長(zhǎng)退休年齡還在研究，需綜合考慮人口結(jié)構(gòu)和就業(yè)情況。“延退”再次被提出，在某知名網(wǎng)站上，10萬(wàn)網(wǎng)友為此展開激辯。網(wǎng)上爭(zhēng)議亦引起我省學(xué)者關(guān)注，他們力挺“延退”，理由是“延退”是大勢(shì)所趨，可緩解多種社會(huì)問(wèn)題，包括技能人才緊缺。

　　“一刀切”人難盡其才

　　事實(shí)上，早在幾年前，關(guān)于是否推遲退休年齡就引發(fā)過(guò)爭(zhēng)論，有反對(duì)也有贊成，在全國(guó)人大代表、省精神文明建設(shè)研究中心錢念孫看來(lái)，現(xiàn)行的退休年齡男滿60周歲，女滿55周歲，確實(shí)存在不少問(wèn)題。 “一些大學(xué)教授，雖然到了60歲，但身體依然硬朗，想發(fā)揮作為，卻已經(jīng)到了退休年齡。 ”

　　錢念孫贊成“延退”，理由是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，生活水平日益提高，人們的身體狀況越來(lái)越好，60歲的人有精力繼續(xù)工作多年，“特別是一些搞科研的，由于領(lǐng)域不同，這個(gè)年齡正是出成果，最有經(jīng)驗(yàn)的階段，延遲退休年齡可讓他們發(fā)揮更大的價(jià)值”。

　　“延遲到65歲退休”是網(wǎng)上比較集中的觀點(diǎn)，對(duì)此，錢念孫持不同看法，他認(rèn)為，何時(shí)退休不能搞“一刀切”，應(yīng)根據(jù)不同行業(yè)不同情況區(qū)別對(duì)待，他建議，國(guó)家可以根據(jù)行業(yè)及領(lǐng)域不同，劃定一個(gè)退休的基準(zhǔn)線，這個(gè)基準(zhǔn)線是退休的門檻，達(dá)線的職工可選擇退休，但基準(zhǔn)線不是強(qiáng)制線，如果社會(huì)需求，在職人員可視需求延長(zhǎng)，延長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間也不必有明確界限。

　　“延退”不影響新人就業(yè)

　　“延退”反對(duì)者認(rèn)為“老人不退，新人沒位，現(xiàn)在都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老員工不退休，新員工名額必然會(huì)縮水。 ”此外，一些精明的私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也反對(duì)“延退”，理由是老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準(zhǔn)時(shí)退休肯定可以減少支出。

　　“延退和新人就業(yè)之間沒有必然的邏輯關(guān)系，延退不會(huì)導(dǎo)致新人沒位”。我省知名學(xué)者宋宏認(rèn)為，人口老齡化和就業(yè)是兩個(gè)問(wèn)題，解決有不同的對(duì)策，從發(fā)達(dá)國(guó)家和人口進(jìn)入老齡化國(guó)家看，退休年齡普遍延遲，比如美國(guó)、意大利、法國(guó)、加拿大等國(guó)家。 “我國(guó)已進(jìn)入老齡化，延遲退休年齡應(yīng)是必然趨勢(shì)，從某種程度上或許可以說(shuō)：我們已經(jīng)遲了。 ”

　　也有人認(rèn)為“延退”緩解不了老齡化問(wèn)題，宋宏認(rèn)為，這種觀點(diǎn)不能說(shuō)錯(cuò)誤，至少不全面。有專家測(cè)算，退休年齡每延遲一年，本該拿養(yǎng)老金的人不僅不用拿，還會(huì)繼續(xù)繳納養(yǎng)老金，從全國(guó)來(lái)看，這樣做可以使我國(guó)養(yǎng)老統(tǒng)籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

　　退休年齡建議“市場(chǎng)化”

　　對(duì)“延退”，宋宏的觀點(diǎn)非常有新意，他認(rèn)為首先國(guó)家應(yīng)充分重視并盡快研究，另外，在推行中，應(yīng)“放開用工管理權(quán)”，屆時(shí)，職工何時(shí)退休將可由“市場(chǎng)”來(lái)決定。

　　宋宏建議，在退休年齡調(diào)整上，首先應(yīng)向緊缺人才傾斜，這些人才多屬于高級(jí)知識(shí)分子，或行業(yè)的領(lǐng)軍人物。其次向高級(jí)技能人才傾斜，在目前職業(yè)教育未能培養(yǎng)更多技能人才的情況下，延長(zhǎng)其退休人才，或可緩解技能人才緊缺。

　　宋宏認(rèn)為，國(guó)家應(yīng)放開用工管理權(quán)，讓各企業(yè)單位有權(quán)延長(zhǎng)退休年齡，“這樣，退休年齡就會(huì)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化，不是想要延長(zhǎng)就能延長(zhǎng)，而是根據(jù)市場(chǎng)需求，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用”。據(jù)鳳凰網(wǎng)訊(陳釀)